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Asistente de Recaudación y Cobranza - Reemplazo Pre y Post Natal
ID | 3626285 | |
Buscado | International Schools Partnership | |
Fecha |
2025-05-27 14:03:09
|
|
Expira |
2025-08-10 (en 67 días)
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Ubicación | Santiago | CL |
Categoría | Profesionales y Técnicos | |
Duración | Plazo fijo - Reemplazo Pre y Post Natal | |
Tipo | Full-time |
Interesados: 22
Asistente de Recaudación y Cobranza - Reemplazo Pre y Post Natal
International Schools Partnership, Santiago
27 de Mayo de 2025
Descripción oferta de trabajo
ISP (International Schools Partnership), empresa de capitales ingleses dedicada al rubro educacional, se encuentra en la búsqueda de un Asistente de Recaudación y Cobranza - Reemplazo Pre y Post Natal para su equipo de Finanzas.
Misión:
- Prestar soporte en tareas administrativas al área de administración y cobranza, contribuyendo a la correcta finalización de los proceso de control y administración de información para el área.
Principales Funciones:
- Proceso de Bases de datos, estadísticas diarias
- Control de resoluciones
- Apoyo en el seguimiento de la cobranza en los colegios del grupo en Chile.
- Apoyo tareas administrativas del área
Requisitos:
- Título en carreras como Contabilidad, Ingeniería en Administración de Empresas o afín
- Experiencia mínima de 6 meses en roles similares
- Excel (Intermedio, manejo tablas dinámicas) ,Word, PPT.
- Disponibilidad para trabajar a plazo fijo (durante periodo de reemplazo pre y post natal)
Ubicación: Las Condes - Región Metropolitana / Formato Híbrido (1 a 2 días presenciales)
ISP está comprometido con la protección y el bienestar de los niños y jóvenes, y espera que todo el personal comparta este compromiso. Todos los titulares de un puesto están sujetos a procedimientos de verificación apropiados y a la presentación de Certificados de Antecedentes Penales o equivalentes que cubran los últimos 10 años de historial laboral.
Compromiso de ISP con la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia
ISP se compromete a reforzar nuestra cultura inclusiva identificando, contratando, desarrollando y reteniendo a compañeros de equipo de alto rendimiento independientemente de su sexo, etnia, orientación sexual y expresión de género, edad, estado de discapacidad, neurodivergencia, origen socioeconómico u otras características demográficas.
Beneficios
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