Asistente Administrativo de Recursos Humanos

Se necesita Asistente Administrativo de Recursos Humanos

Grupo Grow SpA se encuentra en búsqueda de un/a Asistente Administrativo de Recursos Humanos para incorporarse al equipo de RR.HH., con foco en la gestión operativa, administrativa, documental y de apoyo laboral del área.

El cargo tendrá como objetivo apoyar los procesos relacionados con contratos, anexos, renovaciones, finiquitos, liquidaciones de sueldo, licencias médicas, vacaciones, cartas de término, control de asistencia, revisión documental, visitas a terreno, control de archivadores y apoyo en gestiones administrativas ante la Inspección del Trabajo.

La persona seleccionada deberá mantener actualizadas las planillas de seguimiento del área, coordinar información con jefatura, supervisores, trabajadores, contabilidad y asesoría legal cuando corresponda, además de apoyar el cumplimiento documental y laboral de la empresa.

Requisitos de formación

Se requiere formación técnica o profesional en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas mención RR.HH., Contabilidad, Técnico Jurídico o carrera afín al área administrativa, laboral o de gestión de personas.

Se valorarán conocimientos básicos en legislación laboral chilena, contratos de trabajo, anexos, finiquitos, licencias médicas, vacaciones, liquidaciones de sueldo, cartas de término y documentación laboral.

También se requiere manejo de Excel y planillas de control, además de uso de herramientas digitales como Drive, SharePoint u otros sistemas de gestión documental.

Experiencia mínima

Experiencia mínima de 1 año en cargos administrativos de Recursos Humanos, gestión laboral, contratación, remuneraciones, control documental, revisión de carpetas laborales o funciones similares.

Deseable experiencia en empresas de servicios, aseo, seguridad, retail, outsourcing o empresas con alta dotación de personal operativo distribuido en distintos puntos de trabajo.

Habilidades requeridas

Buscamos una persona ordenada, responsable, metódica y con alta capacidad de seguimiento. Debe tener atención al detalle, manejo de información confidencial, buena comunicación con trabajadores, supervisores y jefaturas, capacidad para trabajar bajo plazos mensuales y disposición para realizar visitas a terreno.

Además, debe contar con criterio para manejar documentación laboral sensible, proactividad para informar pendientes, diferencias o errores, y capacidad para trabajar con alto volumen de información administrativa.

Funciones principales
Gestionar y controlar contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.
Apoyar en procesos de finiquitos, cartas de término y desvinculaciones.
Revisar, ordenar y distribuir liquidaciones de sueldo.
Canalizar dudas de trabajadores sobre pagos, vacaciones, licencias médicas y asistencia.
Mantener actualizadas planillas de control del área.
Coordinar con supervisores la firma, entrega y recepción de documentos laborales.
Apoyar en la preparación de antecedentes para conciliaciones ante la Inspección del Trabajo.
Realizar visitas a terreno para revisar archivadores, contratos, anexos, liquidaciones y documentación laboral.
Informar a jefatura sobre documentos pendientes, errores, diferencias o situaciones que requieran revisión.
Apoyar en tareas administrativas propias del área de Recursos Humanos.
Renta líquida

$800.000 líquidos mensuales.