Asistente Administrativo de Atracción del Talento, Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Campus Casa Central Valparaíso

La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un(a) ASISTENTE ADMINISTRATIVO DE ATRACCIÓN DEL TALENTO, INDUCCIÓN E INCLUSIÓN LABORAL, DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS, CAMPUS CASA CENTRAL VALPARAÍSO, quien será responsable de ejecutar labores de apoyo operativo y administrativo en los procesos de Atracción de Talento, Inducción e Inclusión Laboral, para contribuir al desarrollo ordenado de estos y promover una adecuada experiencia para candidatos/as y nuevos ingresos.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO

- Ejecutar la publicación de ofertas de empleo en plataformas definidas para contribuir a la difusión oportuna de las vacantes institucionales.

- Revisar y filtrar antecedentes curriculares de postulantes.

- Realizar contacto inicial con candidatos y candidatas y coordinar citaciones, agenda y seguimiento de entrevistas laborales para facilitar el desarrollo oportuno de los procesos de selección.

- Apoyar la gestión de referencias laborales y recopilación de antecedentes de postulantes.

- Mantener comunicación con candidatos y candidatas durante el proceso de selección y entregar información oportuna y resolver consultas asociadas a su avance.

- Ejecutar tareas administrativas asociadas al ingreso de nuevos trabajadores y trabajadoras con el fin de contribuir a la disponibilidad de información requerida por las áreas involucradas.

- Mantener un control periódico en los sistemas de inducción u onboarding.

- Ejecutar actividades asociadas a procesos de inclusión laboral.

CARRERA SOLICITADA O ESPECIALIZACIONES

* El/la titular del cargo debe poseer formación de Técnico(a) Nivel Superior de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín a las actividades del rol.
* Deseable capacitación en Recursos Humanos, inclusión o afín.

EXPERIENCIA LABORAL

Es deseable que posea experiencia mínima de 2 años en procesos administrativos relacionados a Reclutamiento y Selección.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL CARGO

- Manejo de plataformas de reclutamiento

- Manejo de bases de datos (Excel nivel intermedio)

- Conocimientos en procesos administrativos de gestión de personas

CONDICIONES DEL CARGO:

Tipo de Contrato: 3 meses plazo fijo, con posibilidades de renovación de acuerdo a evaluación de desempeño.

Jornada de trabajo: lunes a viernes (Jornada Semanal de 40 horas)

Modalidad de trabajo: Presencial

CIERRE DE POSTULACIONES EL DÍA 08 DE ABRIL DE 2026

ESTA CONVOCATORIA SE ENCUENTRA ENMARCADA EN LA LEY N° 21.015, QUE INCENTIVA LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

"Las bases del concurso contemplan el compromiso institucional con la garantía de igualdad de oportunidades y la no discriminación hacia los/as postulantes, promoviendo procesos de selección inclusivos y equitativos, en conformidad con la normativa vigente".

***RECUERDE ACTUALIZAR SUS DATOS ANTES DE POSTULAR Y COMPLETAR TODAS LAS PREGUNTAS DEL FORMULARIO.