Analista Senior de Operaciones RRHH y Remuneraciones

Buscamos un/a Analista Senior de Operaciones de RRHH y Remuneraciones para una importante consultora tecnológica global, responsable de ejecutar y asegurar la operación end-to-end de nómina, previsión y ciclo laboral, garantizando precisión en pagos, cumplimiento legal y control administrativo, además de apoyar la gestión de recursos y reportes a clientes/proyectos.

Principales responsabilidades
- Gestión de Nómina y Remuneraciones
- Preparar, revisar y cerrar el proceso mensual de nómina.
- Revisar liquidaciones de sueldo, libro de remuneraciones y maestros de pago.
- Gestionar incidencias, simulaciones de sueldo y comunicación de remuneraciones.
- Preparar macros y archivos para pago de remuneraciones, anticipos y finiquitos.

Previsión y Cumplimiento Legal
- Gestionar cálculo, validación y pago de cotizaciones previsionales vía Previred.
- Administrar cambios de AFP, Isapre y otros organismos previsionales.
- Controlar y cumplir con obligaciones en DT, Mutual y portales asociados.
- Gestionar licencias médicas y seguimiento administrativo.

Ciclo Laboral End-to-End
- Preparar contratos, anexos y certificados laborales, asegurando control de vencimientos.
- Ejecutar altas y bajas de colaboradores en sistemas de RRHH (Workday u otros).
- Gestionar procesos de desvinculación y finiquitos (DT, pagos online y coordinación legal).
- Asegurar correcta documentación y comunicación con Finanzas y áreas internas.

Gastos, Anticipos y Coordinación Financiera
- Revisar, aprobar y cerrar gastos de colaboradores.
- Gestionar solicitudes y pagos de anticipos de sueldo y gastos.
- Coordinar pagos bancarios asociados a nómina y finiquitos.

Staffing y Reporting
- Elaborar reportes de nómina, previsión y certificaciones para clientes y proyectos (F30, F30-1).


Requisitos del perfil
Experiencia y conocimientos

Al menos 3–5 años de experiencia en remuneraciones y operaciones de RRHH en Chile.
Experiencia comprobada en nómina end-to-end, finiquitos y cumplimiento laboral.
Manejo de Previred, DT, licencias médicas y portales previsionales.
Experiencia trabajando con Excel avanzado (macros deseable).
Manejo de sistemas de RRHH / HRIS (Workday deseable).

Competencias clave
Orientación al cliente interno (las relaciones interpersonales y el trato hacia los colaboradores deberá ser su sello)
Alto nivel de orden, control y atención al detalle.
Capacidad para trabajar con plazos críticos y múltiples procesos simultáneos.
Buen manejo de la comunicación con colaboradores, Finanzas y stakeholders internos.
Enfoque en cumplimiento, mejora de procesos y continuidad operativa.


Qué ofrecemos
Horario: Lunes a Viernes (Nuestro horario puede iniciar a las 8AM o 9AM dependiendo de reuniones agendadas con Corporativo España) estamos con una jornada de 43hrs y bajando progresivamente
Seguro de salud al pasar a indefinido
Trabajo mayormente remoto con requerimiento de asistir para procesos de Onboarding de nuevos colaboradores, reuniones importantes con Managers
Contrato a plazo inicialmente posterior indefinido
Días administrativos
Aguinaldo en fiestas patrias y navidad
Bono anual por cumplimiento de metas en la oficina
Ambiente colaborativo y posibilidad de mejora continua de procesos.
Desarrollo de experiencia en relacionamiento con oficinas globales de Europa y LATAM