Analista Senior de Gestión de personas

OBEJTIVO DEL CARGO: Coordinar y ejecutar integralmente el proceso de remuneraciones para asegurar la correcta gestión de pagos, finiquitos, anticipos, cotizaciones y reportes asociados, resguardando el cumplimiento normativo, la trazabilidad de la información y su reportabilidad oportuna.


FUNCIONES PRINCIPALES:
1.Administrar el proceso integral de remuneraciones, incluyendo cálculo, validación, reliquidaciones, generación de libros legales y cumplimiento normativo.
2.Gestionar y controlar procesos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, asegurando la correcta aplicación de políticas y procedimientos internos.
3.Ejecutar y conciliar procesos de pagos y descuentos, tales como anticipos, convenios con terceros, cotizaciones previsionales y obligaciones asociadas.
4.Apoyar el cierre contable y las auditorías, elaborando informes de respaldo, conciliaciones y documentación requerida para Contabilidad, Auditoría y organismos externos.
5.Brindar soporte técnico y operativo a las áreas y sedes relacionadas, coordinando revisiones, resolviendo consultas y colaborando en actividades asignadas por la jefatura vinculadas al cargo.

REQUISITOS:
-Estudios/ Formación requerido:
• Técnico en Administración de Empresas
• Técnico en RRHH
• Ingeniero en RRHH
• Contador General/ Contador Auditor

-Conocimientos Requeridos por el Cargo:
Nivel avanzado en:
Normativas de remuneraciones
Excel
Proceso de remuneraciones
Leyes sociales
Sistemas de remuneraciones (páginas y portales).

-Experiencia Laboral Requerida: 5 años de experiencia en procesos de remuneraciones y análisis de cumplimiento de normativas y KPI.

Condiciones de Trabajo: Trabajo de oficina.

Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, es importante destacar que todos los procesos de selección de nuestra institución están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad.
En relación a lo anterior, se les solicita a los /las postulantes en situación de discapacidad expongan en el mail de postulación si requieren algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o ajustes al puesto de trabajo.