Analista Remuneraciones con posibilidad de ascenso a Jefe de RRHH

 Dirigir la administración del personal de la empresa.
 Reclutamiento y selección de personal para diferentes areas.
 Gestionar contratación en base a requerimiento de contratos.
 Alimentar el sistema de remuneración
 Gestionar el pago de remueneraciones en base a la información de contratos e indicaciones de Gerencia y Jefe de Planta.
 Administrar todo lo relativo al personal como contratos, anexos, vacaciones, permisos y finiquitos.
 Administrar y ordenar las carpetas del personal.
 Atender los requerimientos en materias de remuneraciones
 Preparar y realizar el ciclo completo de remuneraciones del personal hasta el pago.
 Coordinar, supervisar y apoyar el desempeño del personal del área de RRHH en todo aquello relacionado con la contratación y remuneración.
 Brindar apoyo técnico a las jefaturas de la empresa en materia de legislación laboral vigente.
 Pagos de cotizaciones Provisionales, en PreviRed.
 Elaborar informe de dotación y remuneraciones por centro de costo
 Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y obligaciones legales
 Atención de clientes interno.
 Gestionar temas frente a entes fiscalizadores.
 Supervisar, dirigir y coordinar al prevencionista de la empresa.
 Contralor presupuesto de RRHH por centro de costo.