Analista de Talento, Selección y Desarrollo Organizacional

Asiamerica, empresa de comercio electrónico y retail con operaciones en Chile y Perú, busca incorporar a un/a Líder de Talento, Selección y Desarrollo Organizacional.
Buscamos a una persona organizada, cercana y orientada a la ejecución, que lidere los procesos de selección y apoye el desarrollo de equipos y prácticas de gestión de personas en ambos países.

Dependencia: reporta a la Jefatura de Finanzas y trabaja directamente con los socios de la empresa. Se coordina como par con la Jefatura de Personas y DO y le brinda apoyo y respaldo operativo para dar continuidad a los procesos del área.

Principales responsabilidades:

- Coordinar con las jefaturas las necesidades de contratación y levantar perfiles, funciones y requisitos de cada cargo.
- Gestionar procesos de selección de principio a fin: publicación, búsqueda, entrevistas, referencias y seguimiento de candidatos.
- Mantener actualizados las descripciones de cargo y el organigrama.
- Coordinar la documentación de ingreso, contratos y anexos, y hacer seguimiento a renovaciones y vencimientos, según las condiciones aprobadas.
- Coordinar la inducción de nuevas personas.
- Implementar y coordinar procesos de evaluación del desempeño.
- Diseñar y dar seguimiento a planes de capacitación, desarrollo, carrera y sucesión.
- Proponer y ejecutar iniciativas de clima, cultura y desarrollo organizacional.
- Mantener indicadores de selección, vacantes, rotación, inducción, capacitación y desempeño.
- Coordinar los procesos de personas entre Chile y Perú, recurriendo a apoyo local cuando se requiera.
- Actuar como apoyo y back-up operativo del Jefe de Personas y DO, especialmente durante licencias médicas, cierres de mes u otras ausencias, para asegurar la continuidad de los procesos del área.

Requisitos:

- Formación en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Administración, Gestión de Personas o carrera afín.
- Idealmente, entre 2 y 3 años de experiencia en selección, gestión de personas o desarrollo organizacional.
- Experiencia realizando entrevistas por competencias y gestionando procesos de selección completos.
- Manejo de Excel y deseable experiencia con sistemas de gestión de personas o plataformas de selección.
- Capacidad de organización, comunicación y trabajo directo con jefaturas.
- Se valorará autonomía, criterio y capacidad para impulsar procesos en una empresa en crecimiento.

Trabajo 100% presencial con visitas a sucursales (Pudahuel - Huechuraba)