Analista de Selección y Desarrollo Organizacional

Queremos invitarte a participar de un proceso para el cargo de Analista de Selección y Desarrollo Organizacional para una empresa ubicada en la Ciudad Empresarial, Huechuraba, que presta servicios a la industria minera.

Jornada Laboral: Modalidad 100% Presencial. De Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas.

El objetivo del cargo es diseñar e implementar procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento que fortalezcan la experiencia de las personas en la organización, promoviendo una cultura de aprendizaje, reconocimiento y mejora continua.

Principales Funciones:
1. Implementar procesos de reclutamiento y selección, identificando las necesidades de personal de la empresa, diseñando estrategias de reclutamiento.
2. Proponer iniciativas de gestión del talento, que permitan identificar y retener a colaboradores talentosos, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la organización.
3. Implementar proceso de gestión de la capacitación, que permita identificar las necesidades de capacitación de los colaboradores y diseñar programas de desarrollo profesional para mejorar habilidades y competencias.
4. Administrar el sistema de evaluación del desempeño para medir y mejorar el rendimiento de quienes trabajan en la empresa.
5. Implementar procesos de feedback y conversaciones de desarrollo, promoviendo una cultura de mejora continua y aprendizaje.
6. Realizar encuestas y análisis para evaluar el ambiente de trabajo y proponer mejoras para aumentar la satisfacción y el compromiso del equipo de la empresa.
7. Brindar capacitación y desarrollo a líderes y jefaturas para mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
8. Diseñar e implementar procesos de inducción para una adecuada inserción laboral de las personas que ingresan a trabajar a la empresa.
9. Utilizar la plataforma de RR.HH para gestionar el desarrollo organizacional, optimizando procesos de talento, clima laboral y capacitación de manera eficiente.
10. Impulsar iniciativas de experiencia del empleado, como encuestas de clima, entrevistas de ingreso, programas de reconocimiento y entrevistas de salida.

Requisitos:

Formación: Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín

Años de Experiencia:
• Al menos 2 años de experiencia en cargos similares demostrable.
• Deseable si tiene más de 2 años de experiencia en Desarrollo Organizacional
• Deseable experiencia en industrias de producción (Que tenga gran flujo de personas)
• Poseer una sólida base en Desarrollo Organizacional, ya que será el enfoque principal del rol

Softwares
• Office nivel intermedio
• Sistemas ERP
• Deseable Manejo del Sistema de RRHH llamado “Buk”

Conocimientos
• Normativa legal aplicable
• Desarrollo Organizacional
• Procesos de Reclutamiento y Selección

En caso de interés, favor envíanos tu CV actualizado a patriciarivas@valuepeople.cl e indícanos tus pretensiones de renta líquida mensual para evaluar si te encuentras dentro del rango ofrecido por nuestro cliente. Muchas gracias

Saludos.