Analista de Remuneraciones y Gestión de Personas

Buscamos un/a Analista de Remuneraciones y Gestión de Personas para una empresa del rubro de la seguridad. Tendrás a cargo el ciclo mensual completo de remuneraciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y una correcta administración de contratos y turnos. Si te motiva el trabajo riguroso, ordenado y con impacto directo en las personas, ¡queremos conocerte!
¿Cuáles serán tus principales desafíos?
• Remuneraciones de punta a punta: operar el ciclo completo en ERP Defontana (liquidaciones, horas extra, haberes, descuentos y gratificaciones) y gestionar el pago mensual de cotizaciones a través de Previred.
• Gestión documental en Mi DT: cargar y mantener al día contratos, anexos, finiquitos y el Registro Electrónico Laboral en el portal de la Dirección del Trabajo, dentro de los plazos legales.
• Control de jornadas excepcionales: auditar y hacer seguimiento al cumplimiento de los turnos en sistemas excepcionales autorizados por la DT (compensaciones, descansos y rotaciones) y gestionar oportunamente sus renovaciones.
• Administración de personal: confeccionar contratos y finiquitos, tramitar licencias médicas electrónicas (I-Med / Medipass) y atender requerimientos y fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo.
¿Qué buscamos?
• Formación: título de Contador/a General, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
• Experiencia: entre 3 y 4 años en procesos masivos de remuneraciones y gestión administrativa de personal, idealmente con experiencia comprobable operando jornadas excepcionales.
• Conocimientos: legislación laboral chilena vigente (Código del Trabajo y Ley de 40 Horas).
Herramientas requeridas
• ERP Defontana, módulo RRHH / Remuneraciones (dominio demostrable).
• Portal Mi DT y Registro Electrónico Laboral (nivel avanzado).
• Previred e I-Med / Medipass.
• Excel intermedio-avanzado.