Analista de Remuneraciones y Compensaciones – Construcción

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Buscamos: Analista De Compensaciones para oficina central.

Principales Responsabilidades:

Apoyar la gestión y análisis de los procesos de compensaciones y administración de remuneraciones.
Elaborar y analizar reportes e indicadores relacionados con dotación, estructura salarial y costos de personal.
Administrar y mantener actualizadas las bandas salariales y estructuras de cargos para los distintos proyectos a nivel local.
Apoyar en procesos de valorización de cargos, estudios de equidad interna y análisis de mercado.
Gestionar bases de datos e información para la toma de decisiones del área.
Coordinar y realizar seguimiento a beneficios corporativos y procesos administrativos asociados.
Brindar soporte a clientes internos respecto de consultas relacionadas con compensaciones.
Velar por la confidencialidad de la información y el cumplimiento de las políticas corporativas.

Requisitos:

Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Contador Auditor o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con Compensaciones, Remuneraciones o Control de Gestión de Personas.
Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas, búsqueda de datos y análisis de información).
Deseable experiencia en SAP, BUK u otros ERP de Recursos Humanos.
Conocimiento de legislación laboral chilena aplicada a remuneraciones.
Deseable experiencia en empresas del rubro minero, construcción o industrias de alta dotación.
Residencia en Santiago, Chile.

Condiciones:

Jornada de lunes a viernes, horario de oficina.
Modalidad híbrida 3x2.
Disponibilidad para viajar de manera circunstancial y previa coordinación a distintos proyectos en Chile.