Analista de Remuneraciones

Objetivo del Cargo: Coordinar y ejecutar integralmente el proceso de remuneraciones para asegurar la correcta gestión de pagos, finiquitos, anticipos, cotizaciones y reportes asociados, resguardando el cumplimiento normativo, la trazabilidad de la información y su reportabilidad oportuna.

Funciones Principales:
1.Gestión integral de remuneraciones mensuales: Ejecutar el ciclo completo de remuneraciones, incluyendo carga y validación de información, haberes y descuentos, generación del libro de remuneraciones, anticipos, reliquidaciones post-pago y cuadraturas asociadas, asegurando el cumplimiento normativo y validación ante las autoridades correspondientes.
2.Administración contractual y movimientos de personal: Gestionar procesos de ingreso, modificación y término de contratos, incluyendo fichas de nuevos ingresos, renovaciones, anexos, renuncias, avisos de despido y finiquitos, garantizando el cumplimiento de plazos, formalidades legales y coordinación con jefaturas.
3.Gestión de finiquitos, pagos y convenios externos: Coordinar el pago de finiquitos a través de notaría o Dirección del Trabajo, emisión de cheques vía Dirección General de Finanzas, y realizar la cuadratura de descuentos, convenios y pagos a terceros, asegurando conciliación contable y respaldo documental.
4.Procesos previsionales, contables y de cierre mensual: Coordinar la carga, transmisión y conciliación de cotizaciones previsionales en plataformas como Previred, y colaborar en el cierre contable mensual mediante la elaboración de centralizaciones, informes tributarios, sobregiros, préstamos institucionales y otros respaldos requeridos por Contabilidad y Auditoría.
5.Soporte operativo y apoyo transversal: Brindar apoyo técnico a la coordinación de remuneraciones en sedes regionales, resolver consultas sobre sistemas y procedimientos, y ejecutar otras funciones delegadas por la jefatura, alineadas con los objetivos del cargo.

Estudios Requeridos:
Estudios académicos requeridos: · Técnico en Administración de Empresas · Técnico en RRHH ·Contador General/ Contador Auditor

Conocimientos Requeridos por el Cargo:
Nivel medio: Excel, Leyes sociales, Sistemas de remuneraciones (páginas y portales).
Nivel avanzado: Normativas de remuneraciones, Proceso de remuneraciones.

Experiencia Laboral Requerida: 2 años de experiencia en procesos de remuneraciones.

Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, es importante destacar que todos los procesos de selección de nuestra institución están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad.
En relación a lo anterior, se les solicita a los /las postulantes en situación de discapacidad expongan en el mail de postulación si requieren algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o ajustes al puesto de trabajo.