Analista de Recursos Humanos - Departamento de Personal

Hospital Clínico Universidad de Chile se encuentra en búsqueda de Analista de Recursos Humanos - Departamento de Personal para la Subgerencia de Recursos Humanos. Su propósito es Administrar y procesar los movimientos relacionados con el personal del Hospital Clínico de la Universidad de Chile, asegurando la correcta gestión de remuneraciones, afiliaciones y documentación administrativa. Proporcionar soporte en la gestión de recursos humanos y proponer mejoras para optimizar los procesos administrativos internos.



Funciones

Ingresar Movimientos de Personal

1. Registrar movimientos relacionados con el área de personal en los sistemas SISPER y SIAPER, incluyendo horas extras, asignaciones familiares, nombramientos, comisiones, afiliaciones bancarias, términos de nombramientos y previsión.

2. Realizar la entrada de datos relacionados con personal en otros sistemas de recursos humanos, según sea necesario.

Decretar y Hacer Seguimiento de Actos Administrativos



1. Procesar y decretar situaciones ingresadas a SISPER y SIAPER.

2. Monitorear y hacer seguimiento de los actos administrativos relacionados con el personal.

Gestión de Documentación para el Cálculo de Remuneraciones



1. Recibir, registrar y archivar la documentación necesaria para el cálculo de remuneraciones, tanto para médicos, académicos como para el personal de colaboración.

2. Confeccionar y revisar certificados para el personal del Hospital.

Proceso de Planilla y Cálculos de Remuneraciones

1. Revisar, registrar e informar observaciones del proceso de revisión de planilla.

2. Preparar cálculos necesarios para el proceso de complementaria.

3. Revisar y calcular hojas de turno, e ingresar horas extras al sistema de RR.HH.

4. Registrar atrasos e inasistencias del personal en el sistema de RR.HH.

Atención y Respuesta al Público



1. Atender y dar respuesta a consultas del público sobre materias asociadas al personal del Hospital.

Preparación de Información



1. Preparar y proporcionar información solicitada por otras unidades del Hospital.

Propuesta de Mejoras



1. Proponer mejoras a los procesos administrativos internos para optimizar la eficiencia y efectividad del Departamento de Personal.

Requisitos

Título Técnico en Administración de Empresas con mención en RRHH, Técnico en ejecución de RRHH, Técnico en administración Publica o Técnico en gestión pública. (En caso de ser extranjero, estos deben estar convalidados en Chile).

Experiencia en cargo de RRHH en sector público, ciclo laboral del personal, remuneraciones de a lo menos 6 meses.

Deseable experiencia en cargos que hayan requerido conocimientos respecto a normativas de área de la salud y/o sector público.

Conocimientos normativos:

Ley N°21.643 Prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.

Protocolo de Actuación Ante Denuncias Sobre Acoso Sexual, Violencia de Género, Acoso Laboral y Discriminación Arbitraria.

Estatuto Administrativo.



Requisitos ingreso Administración Pública

Señalados en el artículo 12 de la Ley N º 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

- Ser ciudadano(a) o extranjero(a) poseedor de residencia definitiva.

- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.

- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.

Beneficios

6 días administrativos al año, según normativa.

Entrega de dos aguinaldos anuales: uno en septiembre (Fiestas Patrias) y otro en diciembre (Navidad).

· Acceso a bono escolar y bono de vacaciones, conforme a los criterios establecidos.

· Acceso al gimnasio ubicado en dependencias del Hospital, con tarifas preferenciales para funcionarios/as.

· Disponibilidad de servicios de Jardín Infantil (para hijos/as hasta 4 años) y Unidad Escolar (para hijos/as entre 5 y 12 años), ambos en las instalaciones del Hospital (Este beneficio se otorga a partir de los 3 meses de antigüedad, sujeto a evaluación socioeconómica y disponibilidad de cupos).

· Acceso a sala cuna ubicada dentro del recinto hospitalario.

· Posibilidad de postular a cupos exentos de arancel en programas de Magíster, diplomas de Postítulo o extensión, cursos de especialización, actualización y otras actividades formativas impartidas por la Universidad de Chile.

· Postulación a descuentos de hasta un 50% en carreras de pregrado y hasta un 30% en programas de postgrado, tanto para el/la funcionario/a como para una carga familiar (Este beneficio aplica desde los 3 meses de antigüedad).

· Acceso a cursos de capacitación organizados por el Hospital, además de formación gratuita certificada por SENCE para todo el personal.

· Seguro complementario de salud Metlife, con cobertura y atención directa en el Hospital Clínico de la Universidad de Chile, disponible a partir de los 3 meses de antigüedad. (Con financiamiento compartido)

· Afiliación a la Caja de Compensación La Araucana, con acceso a múltiples beneficios y servicios.

· Programa de Bienestar UChile.

Horario: Lunes a jueves de 08:30 a 17:30, Viernes de 08:30 a 16:30

Renta bruta ofrecida: $903.190.-

Ingreso mes de Noviembre

Condición contractual: Nombramiento a contrata - Primer nombramiento por un periodo a prueba de 3 meses.

"Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N. º21. 015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral".