Analista de Recursos Humanos

Objetivo del cargo

Brindar soporte integral a los procesos de Recursos Humanos, asegurando una gestión eficiente, oportuna y de calidad de las actividades administrativas y operativas del área. El cargo tendrá un foco principal en el apoyo al proceso de remuneraciones y administración de personal, participando además en iniciativas de calidad de vida, capacitación, onboarding, desarrollo organizacional y otros proyectos transversales, de acuerdo con las necesidades del negocio.
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Principales responsabilidades

Administración de personal y remuneraciones

* Apoyar el proceso mensual de remuneraciones, asegurando el registro oportuno de novedades.
* Gestionar ingresos, desvinculaciones, anexos y documentación laboral.
* Administrar licencias médicas, vacaciones, permisos, horas extraordinarias y otras novedades de personal.
* Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas.
* Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones y administración de personal.
* Apoyar el cumplimiento de obligaciones laborales y legales asociadas a la gestión de personas.

Onboarding y experiencia del colaborador

* Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
* Gestionar documentación de ingreso y seguimiento del proceso de inducción.
* Coordinar actividades de bienvenida y acompañamiento durante los primeros meses.

Capacitación y Desarrollo

* Apoyar la coordinación logística de programas de capacitación.
* Administrar registros de asistencia, certificados e indicadores de formación.

Calidad de Vida y Cultura

* Participar en la organización de actividades de bienestar, clima laboral y reconocimiento.
* Apoyar campañas internas y comunicaciones relacionadas con Recursos Humanos.
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## Requisitos

Formación Académica

* Título profesional en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Experiencia

* Mínimo **2 años de experiencia** en áreas de Recursos Humanos.
* Experiencia comprobable apoyando procesos de remuneraciones y administración de personal.
* Deseable experiencia participando en procesos de capacitación, onboarding o bienestar.

Conocimientos

* Legislación laboral chilena.
* Procesos de remuneraciones y administración de personal.
* Gestión de licencias médicas, vacaciones y control de asistencia.
* Manejo de Microsoft Excel (nivel intermedio).
* Deseable Manejo de ERP o software de Recursos Humanos (Buk, Talana, Rex+, Softland, Payroll u otros).
* Deseable experiencia utilizando plataformas de capacitación y gestión documental.

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## Competencias

* Orientación al servicio.
* Organización y planificación.
* Atención al detalle.
* Confidencialidad y ética profesional.
* Adaptabilidad y flexibilidad.
* Proactividad e iniciativa.
* Capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente.
* Trabajo en equipo y colaboración.
* Comunicación efectiva.
* Orientación a la mejora continua.

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## Perfil que buscamos

Buscamos una persona con una visión integral de Recursos Humanos, que disfrute trabajar en distintos procesos y que se adapte fácilmente a los cambios de prioridades. Valoramos especialmente a quienes tengan una actitud de servicio, sean organizados, aprendan rápidamente y estén dispuestos a apoyar donde el equipo lo necesite. Será un rol clave para contribuir al funcionamiento eficiente del área, colaborando tanto en procesos administrativos como en iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de los colaboradores.