Analista de Recursos Humanos

¡Hiring! Analista de Administración de Personal y Remuneraciones
Requisito clave: Manejo de Rex+ y Bnovus. Si tienes experiencia en contratos, finiquitos y te destaca tu orden y minuciosidad, ¡queremos conocerte!


Buscamos profesional que sepa gestionar de manera eficiente y oportuna los procesos asociados al ciclo de vida laboral de los colaboradores, asegurando el correcto procesamiento de la nómina, la confección de contratos, anexos y finiquitos, bajo el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y utilizando las plataformas tecnológicas de la empresa, con conocimiento excluyente en Rex+ y Bnovus

Principales Responsabilidades y Funciones
Gestión de Nómina y Compensaciones: Ejecutar el proceso completo de cálculo y pago de remuneraciones, horas extras, gratificaciones, bonos y descuentos. Asegurar la correcta declaración y pago de cotizaciones previsionales (Previred).

Control de Asistencia y Licencias Médicas: Monitorear el registro de asistencia diaria, gestionar turnos, horas extraordinarias y realizar la tramitación de licencias médicas (IMED/Medipass) y permisos.

Ciclo de Contratación: Elaborar y gestionar contratos de trabajo, anexos y cartas de oferta, asegurando que toda la documentación esté al día y firmada (física o digitalmente).

Mantención de Sistemas y Carpetas: Mantener actualizada la base de datos de los colaboradores y las carpetas del personal (tanto en formato físico como digital en la nube de la empresa).

Formación Académica
Título Técnico Profesional o Universitario en Administración de Empresas mención RRHH, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Contador Auditor o carrera afín.

Experiencia Laboral
Mínimo 1 año de experiencia demostrable en funciones similares de administración de personal, manejo de turnos y sólidos conocimientos en rex+ y Bnovus.

Conocimientos Técnicos (Excluyentes)
Dominio experto de Rex+: Manejo del software para el cálculo de remuneraciones y gestión de personas.

Dominio experto de Bnovus: Uso de la plataforma para el control de asistencia, gestión de turnos, solicitudes de vacaciones y/o módulos de desarrollo según implemente la empresa.

Legislación Laboral Chilena: Conocimiento sólido del Código del Trabajo, procesos ante la Dirección del Trabajo (DT), contratos, causales de despido y cálculo de indemnizaciones.

Excel: Nivel intermedio (manejo de tablas dinámicas y fórmulas lógicas para reportes de gestión).

Competencias Blandas y Habilidades
Orientación al detalle y minuciosidad: Crucial para evitar errores en el cálculo de sueldos y confección de documentos legales.

Organización y gestión del tiempo: Capacidad para cumplir con los estrictos cierres de mes y fechas límite legales.

Discreción y confidencialidad: Manejo ético de información altamente sensible (remuneraciones, datos personales, desvinculaciones).

Habilidades comunicativas y empatía: Capacidad para atender de buena forma las consultas de los trabajadores, manteniendo un clima laboral positivo.