Analista de Personas (proyecto RRHH)

Este puesto se concibe como un proyecto estratégico del área de Recursos Humanos, orientado a levantar, documentar y optimizar los procesos de gestión de personas, con foco en remuneraciones, digitalización documental y cumplimiento normativo.

Funciones principales:
1) Levantamiento y análisis de procesos de Recursos Humanos, con mirada sistémica.
2) Incorporación y estandarización de flujos de procesos, principalmente en remuneraciones.
3) Manejo y optimización de sistemas de RRHH (Talana, Buk).
4) Apoyo al equipo en la gestión documental del colaborador y digitalización de archivos.
5) Regularización de documentación ante la Dirección del Trabajo.
6) Elaboración y documentación de procedimientos de RRHH.
7) Propuesta de mejoras y optimización de flujos internos.
8) Apoyo en reclutamiento masivo y procesos de selección.
9) Coordinación de inducciones y apoyo en programas de capacitación.
10) Generación de reportes e indicadores de gestión de personas.

Requisitos:
a) Formación en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería en Administración o carrera afín.
b) Experiencia en levantamiento y documentación de procesos de RRHH.
c) Conocimiento y manejo de plataformas de gestión de personas (Talana, Buk).
d) Capacidad de análisis, organización y trabajo en equipo.
e) Requisito excluyente: Certificado vigente con la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015).