Analista de Gestión de Personas

Importante empresa del rubro alimentario con presencia a nivel nacional busca incorporar a su equipo de Personas a un Analista de Gestión de Personas, cuya principal responsabilidad será administrar y controlar de manera integral el proceso de remuneraciones, así como desarrollar análisis estratégicos de costos de dotación, desviaciones presupuestarias e indicadores claves del área.

Principales funciones
Ejecutar el proceso completo de remuneraciones, incluyendo control de asistencia, licencias médicas, horas extras, imposiciones, finiquitos e indemnizaciones.
Elaborar informes de costos de personal, dotación y proyecciones presupuestarias mensuales.
Analizar desviaciones de gastos de personal, causas y propuestas de mejora.
Generar y mantener actualizados los reportes de indicadores de gestión (KPI) del área de Personas.
Colaborar en los procesos de auditorías internas y externas relacionadas con remuneraciones y cumplimiento legal.
Apoyar la automatización y mejora continua de procesos administrativos del área.
Asegurar la correcta aplicación de la legislación laboral vigente y políticas internas.

Requisitos
Título profesional de Técnico Nivel Superior Administración de personal, Contador Auditor, Ingeniero en Administración, Ingeniero Comercial o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en remuneraciones y análisis de gestión de personas.
Dominio de Excel avanzado y herramientas de análisis de datos.
Conocimiento actualizado en legislación laboral y previsional chilena.
Manejo BUK (excluyente)
Alta capacidad analítica, orientación al detalle y confidencialidad.

Se ofrece
Integrarse a una empresa sólida, con fuerte cultura organizacional y proyectos de mejora continua.
Beneficios corporativos y oportunidades de desarrollo profesional.
Grato ambiente de trabajo y pertenencia a un equipo comprometido con la excelencia y la calidad humana.