Analista de Desarrollo Organizacional – San Bernardo

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Desarrollo Organizacional, quien será responsable de apoyar la gestión integral del ciclo de vida laboral, coordinando procesos de reclutamiento, inducción, capacitación, evaluaciones y desvinculación. Asegurar la trazabilidad documental y contribuir al desarrollo organizacional, promoviendo una cultura alineada a los objetivos estratégicos de la compañía.

Principales Funciones:
A. Reclutamiento y selección
Levantar perfiles y requerimientos con jefaturas solicitantes.
Publicar avisos en portales, redes sociales, bolsas de trabajo y medios internos.
Filtrar y preseleccionar candidatos según perfil.
Coordinar entrevistas, evaluaciones técnicas y psicolaborales.
Participar en entrevistas cuando corresponda.
Consolidar resultados de evaluaciones.
Coordinar ingreso de nuevos trabajadores, asegurando entrega y firma de contratos, anexos y documentos legales.
Mantener base de datos de candidatos actualizada y resguardar documentación del proceso con confidencialidad.
B. Inducción y bienvenida
Planificar y ejecutar procesos de inducción presencial o virtual.
Entregar materiales, beneficios, políticas y cultura organizacional.
Gestionar documentación de ingreso y respaldo de firmas.
C. Evaluaciones de desempeño y potencial
Coordinar calendario y aplicación de evaluaciones.
Consolidar y reportar resultados a jefaturas y gerencia.
Archivar respaldos y mantener registro histórico de evaluaciones.
D. Capacitación y desarrollo
Levantar necesidades de capacitación.
Coordinar logística, asistencia y evaluación de cursos.
Gestionar documentación y reportes para SENCE y otros organismos.
Gestionar documentación y reportes de uso interno.
Llevar un control estricto del uso del presupuesto del área.
E. Clima, cultura y engagement
Apoyar en encuestas de clima, satisfacción y cultura organizacional.
Consolidar resultados y apoyar planes de acción.
Mantener registro documental de encuestas y planes derivados.
F. Planes de carrera y sucesión
Actualizar matrices de talento y fichas individuales.
G. Procesos de desvinculación
Coordinar condiciones y fechas de término con jefaturas y gerencia.
Preparar cartas de aviso, finiquitos y certificados de desvinculación.
Coordinar firma presencial o digital del finiquito y pago de indemnizaciones.
Dar de baja acreditaciones, accesos y beneficios.
Archivar toda la documentación del proceso, asegurando confidencialidad y trazabilidad.
H. Gestión documental propia del cargo
Mantener orden y trazabilidad de la documentación generada en selección, inducción, evaluaciones, capacitación, desvinculación y comunicaciones internas.
Controlar accesos y respaldos digitales y físicos de la documentación propia del área.

Requisitos:
Formación académica: Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Poseer mínimo 2 años de experiencia afín al cargo.
Dominio intermedio/avanzado de Excel y herramientas de Microsoft Office.
Deseable especialización o cursos en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o similares.
Experiencia comprobable en reclutamiento y selección, capacitación, evaluaciones de desempeño y clima organizacional.

Condiciones laborales:
Contrato de trabajo plazo fijo 3 meses, renovación por 3 meses, posterior contrato indefinido (post evaluación).
Horario: lunes a jueves de 09:00 a 17.45 hrs – viernes de 08.00 a 13.30 hrs. (100% presencial)
Lugar de trabajo: San Bernardo