Analista de Desarrollo Organizacional

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Analista de Desarrollo Organizacional¡En Ariztía estamos buscando a los mejores profesionales!
Nuestra misión es abastecer de alimentos con valor agregado a nuestros clientes y consumidores de Chile y el mundo, asegurando una calidad y servicio de excelencia, con soluciones innovadoras y eficientes, y la colaboración activa de nuestro personal, proveedores y comunidad.

En Empresas Ariztía contamos con un Área de Equidad e Inclusión, que vela por la igualdad de condiciones en todos los procesos de reclutamiento y selección, y promueve la inclusión de personas con discapacidad.

Si requieres algún ajuste o apoyo durante la entrevista o el proceso de postulación, por favor indícalo para asegurar una experiencia accesible.
¡Impulsa el desarrollo de las personas y la cultura organizacional en Ariztía!
Buscamos un/a Analista de Desarrollo Organizacional que quiera contribuir activamente al fortalecimiento de nuestra cultura, experiencia del colaborador y procesos de gestión de personas, participando en iniciativas estratégicas que impactan directamente en el crecimiento y desarrollo de nuestros equipos.
Objetivo del cargo
Desarrollar, coordinar y ejecutar iniciativas de Desarrollo Organizacional, incluyendo evaluación de competencias, gestión del desempeño, clima laboral, reconocimiento, liderazgo, onboarding, cultura y experiencia del colaborador, mediante el análisis de necesidades, coordinación de proyectos, gestión del cambio y uso de herramientas digitales, contribuyendo al fortalecimiento de las competencias, el ambiente laboral y la toma de decisiones organizacionales.
Principales funciones Proponer, desarrollar y ejecutar iniciativas asociadas a Desarrollo Organizacional y Cultura. Levantar y analizar necesidades organizacionales para identificar brechas y oportunidades de mejora. Coordinar la implementación y seguimiento de proyectos e iniciativas del área. Gestionar y supervisar consultoras, OTEC y proveedores asociados a programas de Desarrollo Organizacional. Coordinar los procesos de gestión del desempeño, realizando seguimiento y consolidación de resultados. Participar en la implementación y análisis de mediciones de clima laboral y diagnósticos organizacionales. Incorporar la perspectiva de Experiencia del Colaborador en procesos e iniciativas del área. Desarrollar acciones de gestión del cambio y planes de comunicación asociados a proyectos organizacionales. Analizar oportunidades de automatización e integración tecnológica para optimizar la gestión del área.
REQUISITOS

Formación Académica
Título profesional de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 2 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Gestión de Personas. Experiencia participando en procesos de formación, evaluación de desempeño, clima laboral, cultura organizacional o experiencia del colaborador.
Conocimientos Requeridos
Metodologías y herramientas de Desarrollo Organizacional. Gestión del desempeño, clima laboral, cultura y gestión del cambio. Elaboración y seguimiento de indicadores y reportería. Microsoft Excel nivel intermedio. Herramientas digitales para coordinación y seguimiento de iniciativas.
Deseable
Formación complementaria en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio, Analítica de Personas o áreas relacionadas. Manejo de Power BI. Uso de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a la gestión de personas.
BENEFICIOS
Aguinaldos. Beneficios corporativos. Descuentos exclusivos en productos Ariztía. Desarrollo profesional y oportunidades de aprendizaje. Participación en proyectos de impacto organizacional.