Analista de Compensaciones y Beneficios

Si eres una persona analítica, ordenada, con habilidades relacionales y visión de negocio, ¡esta oportunidad es para ti!

Estamos en busqueda de un/a Analista de Compensaciones y Beneficios para sumarse al nuestro equipo de Recursos Humanos.

El propósito del rol es administrar la política de compensaciones y el programa de beneficios corporativo, velando por la equidad interna y la competitividad externa, además de proponer e implementar modelos de compensación variable alineados a los objetivos estratégicos de cada gerencia.

Principales responsabilidades:
- Participar en encuestas de mercado para evaluar el posicionamiento salarial (benchmark).
- Analizar y elaborar propuestas de renta que sean atractivas y coherentes con la estructura organizacional.
- Diseñar e implementar modelos de incentivos acordes al negocio.
- Asesorar a jefaturas y gerencias en la aplicación de la política salarial.
- Gestionar y potenciar el programa de beneficios vigente, proponiendo nuevas iniciativas.
- Desarrollar y fortalecer la relación con partners y proveedores externos.

Requisitos:
- Formación en Ingeniería Comercial o Ingeniería en Administración de Recursos Humanos.
- Al menos 2 años de experiencia en roles similares.
- Manejo de Excel nivel intermedio (excluyente, se evaluará con prueba técnica).
- Conocimiento en modelos de compensación variable (deseable metodología HAY).
- Experiencia en retail o industria especializada automotriz (deseable).