Analista de compensación y beneficios

El Desafío: Somos una compañía líder en servicios de externalización de procesos (BPO) de alta especialidad en Chile, con más de 30 años de trayectoria y un modelo de negocio orientado a la eficiencia tecnológica. Nos encontramos en una etapa de transformación estratégica y buscamos a un Analista de compensación y beneficios para unos de nuestros clientes.

Tu Misión: Velar por la buena administración y funcionamiento de los procesos de remuneraciones y compensaciones y además el control de beneficios y sus tareas asociadas.

Responsabilidades y Tareas:

· Diseñar y Rediseñar los procesos del área de remuneraciones y compensaciones, documentarlos oportunamente para contar con procesos de calidad y eficiencia. Reportar métricas con relación al área de compensaciones & beneficios.
· Mantener Dashboard de métricas mensuales de Recursos Humanos. Diseño y control de los sistemas de incentivos, en conjunto con la Gerencia Comercial y de Productos.
· Administración de beneficios.
· Administración de payroll (Ingreso de novedades por anticipos y fin de mes (planilla Excel), Informar altas y bajas)
· Subir nómina de sueldos a la plataforma del banco (TXT) Centralización contable de los salarios.
· Análisis de cuentas contables.
· Cálculo de las provisiones mensuales del área para contabilidad para Chile y SSA. Facturaciones de salarios Intercompany y SSA.
· Control de las vacaciones (Reportes de vacaciones semanales y mensuales)
· Confección de reportería varia, según la necesidad del cliente interno.
· Administración del sistema de Reloj Control: Velar por el registro de todos los colaboradores Registrar/enrolar a nuevos colaboradores
· Confección de contrato y anexos.
· Solicitud de cálculo y confección de finiquitos a payroll.
· Solicitudes de Pagos relacionados con descuentos de nómina (Pago a terceros, pagos descuentos internacionales, pago leyes sociales, pago de practicantes, etc).
· Velar por el pago oportuno de Leyes sociales a través de Previred.
· Administra la declaración de renta anual
· Ser punto de contacto con los clientes internos acerca de requerimientos y consultas de RRHH

Requisitos técnicos específicos

Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares.
Conocimientos sólidos en legislación laboral chilena.
Manejo avanzado de Excel.
Experiencia en administración de remuneraciones y beneficios.
Manejo de ERP de remuneraciones (BUK).
Inglés intermedio hablado y escrito.
Conocimientos contables asociados a remuneraciones y provisiones.