Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Para empresa del sector Minería de la Quinta Región buscamos un Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional.

Objetivo del cargo:

Diseñar, administrar y controlar el Plan Anual de Capacitación de la organización, asegurando su correcta planificación, ejecución, control presupuestario y cumplimiento de la normativa SENCE.
Además, brindará apoyo a las iniciativas de Desarrollo Organizacional, participando en la ejecución de procesos de Evaluación de Desempeño, Encuesta de Clima Organizacional, Bienestar y Comunicaciones Internas, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura y al desarrollo del talento.

PRINCIPALES FUNCIONES:

Capacitación (Responsabilidad Principal):
- Diseñar y administrar el Plan Anual de Capacitación.
- Levantar necesidades de capacitación (DNC).
- Gestionar la franquicia tributaria SENCE.
- Coordinar OTEC, relatores y proveedores externos.
´- Administrar presupuesto de capacitación.
- Elaborar cronogramas de capacitación.
- Coordinar logística de cursos presenciales y virtuales.
- Gestionar inscripciones, asistencia y registros.
- Controlar indicadores de capacitación (horas hombre, cobertura, ejecución presupuestaria, satisfacción y cumplimiento del PAC).
- Elaborar reportería ejecutiva para la Gerencia.
- Mantener respaldos documentales para auditorías y certificaciones.

Desarrollo Organizacional (Apoyo):
- Apoyar la coordinación del proceso de Evaluación de Desempeño.
- Apoyar la ejecución de la Encuesta de Clima Organizacional.
- Colaborar en el seguimiento de planes de acción derivados del clima.
- Participar en la organización de actividades de Bienestar.
- Apoyar campañas y comunicaciones internas.
- Colaborar en proyectos de Cultura Organizacional.

REQUISITOS:

Titulación:
- Psicólogo(a)., Ingeniero(a) en Recursos Humanos., Ingeniero(a) en Administración de Recursos Humanos., Administrador(a) de Empresas con especialización en Personas., o
Carrera afín.

Experiencia:
- Al menos 3 años administrando Planes Anuales de Capacitación.
- Experiencia comprobable en gestión SENCE.
- Experiencia administrando presupuestos de capacitación.
- Experiencia coordinando OTEC y proveedores.
- Deseable experiencia en empresas del rubro industrial o minería.
- Deseable experiencia apoyando procesos de Desarrollo Organizacional

Conocimientos Indispensables:
- Franquicia Tributaria SENCE.
- Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
- Diseño de Planes de Formación.
- Gestión de proveedores de capacitación.
- Indicadores de capacitación.
- Excel nivel intermedio o avanzado.
- PowerPoint.
- ERP de Recursos Humanos o plataformas de capacitación.