Analista de Atracción de Talento y Desarrollo Organizacional

¿Qué buscamos?
Te sumarás al área de Recursos Humanos, reportando directamente a la Gerencia de RR.HH. Tu misión será gestionar la atracción, selección y desarrollo del talento de la organización y alinear las estrategias de personas con los objetivos del negocio. Acompañarás todo el ciclo de vida del colaborador, desde la captación hasta su desarrollo y retención.

Tus principales funciones:

Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin: publicación de avisos, búsqueda activa, entrevistas por competencias e informes psicolaborales.
Velar por una buena experiencia del candidato y participar en la gestión de la marca empleadora.
Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y gestionar el ciclo de evaluación de desempeño.
Coordinar las mediciones de clima laboral y compromiso, analizar los resultados y proponer planes de acción.
Levantar las necesidades de capacitación y ejecutar el plan anual de formación, cuidando el presupuesto y midiendo el impacto.
Mantener actualizadas las descripciones de cargo y la estructura organizacional, y apoyar la implementación de modelos de incentivos.
Promover la cultura interna a través de los canales de comunicación de la empresa y participar en proyectos de gestión del cambio.
Elaborar reportes y hacer seguimiento a los indicadores (KPIs) de gestión y presupuesto del área.

Requisitos:

Título de Psicología, Ingeniería Comercial o una carrera afín.
Al menos 1 año de experiencia en funciones similares.
Conocimiento en selección por competencias, evaluación de desempeño, clima laboral, modelos de compensaciones y legislación laboral.
Manejo de Office y Power BI.
Experiencia con un ERP de RR.HH., un ATS y herramientas de medición de clima.

Condiciones:

Modalidad 100% presencial.
Lugar de trabajo: Av. Kennedy 7900, Vitacura.
Horario de lunes a miércoles de 8:30 a 18:00 h, los jueves de 8:30 a 17:00 h y los viernes de 8:30 a 16:00 h.

Valoramos: la proactividad, la capacidad analítica, la comunicación asertiva, el trabajo colaborativo, la adaptabilidad al cambio y la orientación al servicio.