Analista Administración de Personas

Importante empresa multinacional líder en su rubro se encuentra en la búsqueda de un profesional calificado para ocupar la posición de Analista Administración de Personas dentro de su equipo de Recursos Humanos. La posición tiene como objetivo central asegurar la continuidad operativa mediante la ejecución y control de los procesos del ciclo laboral de los colaboradores.

OBJETIVO DE LA POSICIÓN
Coordinar y ejecutar de manera integral los procesos operativos de Gestión de Personas, abarcando la administración del ciclo de vida laboral, control de asistencia, gestión documental, beneficios y atención directa a los trabajadores, velando por el estricto cumplimiento de la normativa legal y las políticas internas vigentes.

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Administración de Personal: Ejecutar las tareas operativas asociadas a ingresos, movimientos internos, desvinculaciones y ausencias, manteniendo actualizadas las bases de datos del personal en los sistemas correspondientes.

Gestión de Asistencia: Supervisar y auditar de manera diaria las jornadas laborales, turnos y registros de asistencia, consolidando las novedades y desviaciones para el correcto proceso de remuneraciones.

Control Documental: Confeccionar, revisar y actualizar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y expedientes laborales, garantizando el resguardo legal de la documentación bajo la legislación laboral chilena.

Atención al Personal: Actuar como canal de resolución y orientación oportuna para los colaboradores ante consultas sobre liquidaciones, licencias médicas, vacaciones y beneficios de la compañía.

PERFIL REQUERIDO
Formación académica como Técnico de Nivel Superior o Ingeniero/Licenciado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones de soporte administrativo en áreas de Recursos Humanos o atención directa a colaboradores.

Manejo de herramientas informáticas (Microsoft Excel nivel intermedio-avanzado) y experiencia práctica en el uso de sistemas ERP de nómina y personas (idealmente plataforma Buk).

Conocimientos sólidos y actualizados en legislación laboral vigente en Chile, administración de contratos, jornadas y control de asistencia.