Administrativo de RRHH

Buscamos Administrativo de RRHH para integrarse al área de Mantenimiento, quien será responsable de gestionar y mantener el control administrativo del personal de obra, asegurando el cumplimiento de los procesos laborales, contractuales y administrativos, así como la correcta coordinación con las distintas áreas de la compañía.

Funciones:
Gestionar y mantener actualizada la documentación del personal de obra, incluyendo contratos de trabajo, anexos y documentación de desvinculación.
Controlar y registrar las contrataciones, incorporaciones y movimientos del personal.
Gestionar el control de asistencia, jornadas laborales, horas extraordinarias, bonos, viáticos y remuneraciones.
Elaborar y enviar reportes periódicos a oficina central sobre dotación, asistencia, costos de personal y ausentismo laboral.
Gestionar la documentación y el control administrativo del personal subcontratado, verificando el cumplimiento de sus obligaciones laborales y previsionales.
Coordinar los procesos administrativos relacionados con trabajadores extranjeros, incluyendo la tramitación de visas cuando corresponda.
Apoyar la gestión de relaciones laborales y la preparación de antecedentes para comparendos ante la Inspección del Trabajo.
Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Coordinar requerimientos administrativos de la instalación de faena, incluyendo materiales, artículos de oficina, elementos de protección personal y servicios básicos.
Gestionar el contacto con proveedores y apoyar la coordinación de mantenciones de vehículos y otros requerimientos de obra.

Requisitos:
Título técnico en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Al menos 3 años de experiencia en cargos administrativos de Recursos Humanos, idealmente en empresas de construcción, minería, electricidad o sectores industriales.
Conocimientos en legislación laboral, contratación, anexos, desvinculaciones y gestión de documentación laboral.
Experiencia en control de asistencia, jornadas laborales, horas extraordinarias y procesos administrativos de remuneraciones.
Conocimientos en gestión de personal subcontratado y cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
Manejo de herramientas computacionales y Excel.
Disponibilidad para desempeñarse en terreno y en instalaciones de obra.

Proponemos:
Contrato directo con la compañía.
Oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización.
Renta acorde a la experiencia.
Oferta bajo el marco de la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral.

¡Te invitamos a postular!