Administrativo de Recursos Humanos

Empresa rancagüina del rubro de servicios de apoyo a la minería y servicios se encuentra en búsqueda de un Administrativo para su Departamento de Recursos Humanos, orientado a la gestión laboral, documental y remuneracional de la organización, con foco en cumplimiento normativo, control interno y soporte a las distintas áreas operativas.

A) Objetivo del cargo
Apoyar y coordinar la administración integral de los procesos laborales y remuneracionales de la empresa, asegurando la correcta aplicación de la normativa vigente, la trazabilidad documental y el funcionamiento eficiente del sistema de gestión de personas.

B) Principales funciones
1. Supervisar la correcta elaboración, registro y control de contratos de trabajo, anexos, finiquitos y documentación laboral.
2. Mantener actualizados los sistemas y registros asociados a asistencia, permisos, licencias médicas, vacaciones y vencimientos contractuales.
3. Coordinar procesos de remuneraciones, cotizaciones previsionales, beneficios y movimientos mensuales, en conjunto con el área contable.
4. Emitir reportes periódicos de gestión laboral y administrativa para la jefatura directa.
5. Coordinar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de avisos, filtrado de postulantes y coordinación de entrevistas preliminares.
6. Preparar documentación para auditorías internas, fiscalizaciones y requerimientos de organismos externos.
7. Canalizar requerimientos del personal y apoyar la gestión del ciclo de vida laboral dentro de la empresa.
8. Ejecutar controles administrativos y auditorías documentales en sucursales y unidades operativas.

C) Requisitos del cargo
1. Título universitario de Contador Público, Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración o carrera afín.
2. Experiencia comprobable en administración laboral y procesos remuneracionales.
3. Conocimiento práctico de normativa laboral chilena.
4. Manejo de ERP de Recursos Humanos, idealmente RJC, Softland u otros sistemas similares.
5. Dominio intermedio o avanzado de Excel.
6. Alta orientación al orden, confidencialidad y rigurosidad documental.

D) Competencias esperadas
1. Capacidad analítica y criterio técnico para la aplicación de normativa laboral.
2. Habilidades de organización y gestión simultánea de procesos críticos.
3. Comunicación efectiva con jefaturas operativas y áreas administrativas.
4. Autonomía, liderazgo técnico y orientación al cumplimiento.

E) Condiciones generales
1. Jornada laboral de 44 horas de lunes a jueves de 08:30 a 18:30 y viernes de 08:30 a 17:30.-
2. Modalidad presencial.
3. Dependencia directa del Jefe de Administración y trabajo en conjunto con Abogado de Relaciones Laborales.
4. Renta acorde al mercado y experiencia del postulante.