Administrativo/a de Personal – Gestor/a de Inclusión Laboral

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Principales funciones:
Gestionar y asegurar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015). Planificar, coordinar y ejecutar capacitaciones y talleres de inclusión, diversidad y Ley Karin (Ley N° 21.643). Diseñar material formativo accesible y promover buenas prácticas inclusivas. Apoyar procesos de reclutamiento y selección con enfoque inclusivo. Generar alianzas con OMIL, fundaciones y organismos relacionados. Brindar orientación a colaboradores en temas de inclusión y discapacidad. Apoyar procesos administrativos de personal (contratos, anexos y documentación). Apoyar al área de remuneraciones (revisión de información, licencias, entre otros). Mantener registros actualizados y asegurar la correcta gestión documental.
REQUISITOS

Requisitos:
Formación técnica o profesional en Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia de al menos 3 años en áreas de RR. HH., idealmente en Remuneraciones y Reclutamiento y Selección. Certificación obligatoria como Gestor/a de Inclusión Laboral otorgada por ChileValora. Conocimiento en normativa laboral vigente, especialmente en inclusión laboral y Ley Karin. Capacidad para generar y mantener redes de contacto externas (OMIL, fundaciones, programas de intermediación laboral, entre otros). Habilidades de comunicación, organización, empatía y trabajo en equipo.

Información adicional:
Modalidad: Presencial Renta: Acorde al mercado Ubicación: Independencia (cercano a Metro Cal y Canto) Jornada: lunes a martes de 08:00 a 18:00 h y miércoles a viernes de 08:00 a 17:00 h Remplazo por licencia médica (pre y post natal con posible extension)

Buscamos una persona responsable, organizada, proactiva y con orientación al servicio, con motivación por aprender y aportar al equipo de Recursos Humanos.

Esta oferta se enmarca en la Ley N° 21.015, por lo que invitamos a postular a todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad.