Administrador/a de Tienda Fork - Sector Oriente

Fork es mucho más que una empresa de Alimentos. Buscamos mejorar la calidad de vida de nuestros consumidores a través de una propuesta variada y saludable con presencia en distintos puntos de la RM y plataformas digitales.

Orientados a dar siempre el mejor servicio, hoy buscamos Administrador/a de Tienda, cuya misión será gestionar de manera integral nuestras sucursales. Aquí, serás responsable de liderar al equipo e impulsar la venta de nuestros productos; tomando y ejecutando decisiones clave que nos permitan maximizar los resultados.

Principales funciones
- Capacitar al equipo e impulsar el talento.
- Participar de manera activa en la apertura y cierre de tienda.
- Coordinar y ejecutar estrategias para asegurar resultados operacionales.
- Gestionar los indicadores clave de rendimiento (cultura, venta, servicio al cliente, inventario, etc.)
- Brindar un servicio de excelencia y promover esta cultura en todo el equipo.
- Liderar los procesos de inventario, reposición y control de stock de productos en tu tienda.
- Generar cierres de mes, informando al área de administración toda la información necesaria sobre asistencia y desempeño.
- Detectar y proponer oportunidades de mejora.

Requisitos
- Formación técnico y/o profesional en áreas de atención/servicio al cliente.
- Experiencia de al menos 2 años en roles similares: Jefe de tienda, Encargado de tienda, Sub gerente de tienda, Gerente de tienda, o afín.
- Disponibilidad para cambio de tienda.
- Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.

Conocimientos esperados
- Experiencia en Liderazgo y gestión de equipos.
- Atención al cliente y experiencia del servicio.
- Office Intermedio.

Algunos de nuestros beneficios:
- Descuento en tiendas Fork (30%).
- Seguro complementario de salud (contrato indefinido).
- Gift Card de cumpleaños (contrato indefinido).

Si te apasiona el mundo de la alimentación y disfrutas interactuando con personas, ¡esta es tu oportunidad!

En Fork, creemos en las Personas y estamos convencidos de que las diferencias son el ingrediente principal de un gran equipo. En este y todos nuestros procesos de búsqueda de talentos, no distinguimos por género, religión, discapacidad u otra característica, rigiéndonos en todos los casos por la Ley 21.015.