Administrador/a de contrato - Santiago

En J.E.J Ingeniería nos encontramos en proceso de búsqueda de un(a) Profesional para el cargo de Administrador/a de contrato para proceso de licitación denominado “Servicios de Ingeniería para Desarrollo de NCC30 en Proyectos” - Codelco Casa Matriz

Funciones:
Este profesional será el representante del Contratista para administrar el contrato, y el interlocutor válido ante el Administrador del Contrato de CODELCO, por lo que deberá poseer la suficiente experiencia para asumir este cargo.
Debe tener un fuerte compromiso con los temas de satisfacción del cliente, se encargará de relacionarse y comunicarse directamente con el Administrador de Contrato CODELCO, resolviendo y atendiendo todas las situaciones que se presenten con motivo de este contrato. Será el encargado y
responsable de la calidad del servicio, de supervisar y dirigir a todo el personal que se requiera.
Efectuará las coordinaciones de los trabajos, e instruirá a su personal sobre las actividades que deban realizarse y la marcha del contrato. Además, deberá tomar todas las precauciones a fin de mantener la fluidez en los trabajos.

Requerimientos:
Título Profesional de Ingeniero civil industrial, mecánico, minero o afín.
Tener al menos 15 años de experiencia comprobada en proyectos de optimización de mantenimiento, desarrollo e implementación de estrategias en divisiones de Codelco u otras compañías de la gran minería del cobre.
Deseable contar con de cursos de postgrado.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, por ello promovemos la diversidad, equidad e inclusión en todas nuestras prácticas. Todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Si durante tu postulación requieres algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para apoyarte y garantizar igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, lo que nos compromete a reducir brechas de género y prácticas discriminatorias, así como implementar medidas de conciliación que permitan un mejor equilibrio entre vida laboral, personal y familiar.