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Abogado Junior para Temuco
| ID | 3830478 | |
| Buscado | Meriño & Abogados Asociados | |
| Fecha |
2026-05-05 08:23:54
|
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| Expira |
2026-07-19 (en 58 días)
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| Ubicación | Temuco | CL |
| Categoría | Profesionales y Técnicos | |
| Duración | Plazo Fijo y luego indefinido | |
| Tipo | Full-time |
Interesados: 62
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Descripción oferta de trabajo
Meriño & Abogados Asociados abre convocatoria para incorporar a su equipo un Abogado/a Junior con interés en desarrollarse profesionalmente en el ámbito del derecho penal. El cargo es exclusivamente presencial en la ciudad de Temuco, con jornada completa.
Características del cargo
Modalidad: Presencial
Ciudad: Temuco
Horario: Lunes a viernes, de 09:00 a 18:00 hrs
Área: Derecho Penal
Requisitos
- Título de abogado/a (o en proceso de habilitación).
- Conocimientos en derecho penal y disposición para aprender litigación penal práctica.
- No se requiere experiencia previa.
- Habilidades interpersonales para el trato con clientes y operadores del sistema penal.
- Manejo avanzado de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office, software jurídico y plataformas digitales.
Funciones generales
- Apoyo en la preparación de escritos, análisis de causas y revisión documental.
- Asistencia en audiencias y diligencias, bajo supervisión.
- Atención de clientes y coordinación con instituciones del sistema de justicia penal.
- Colaboración en investigaciones jurídicas y elaboración de informes.
- Manejo de plataforma de atención al cliente del estudio.
Ofrecemos
- Integración a un equipo especializado en litigación penal compleja.
- Capacitación continua y acompañamiento profesional.
- Ambiente de trabajo colaborativo y alto estándar ético.
Descripción de la cultura organizacional
- Fomento del trabajo en equipo y la colaboración.
Oportunidades de crecimiento profesional
- Posibilidad de ascenso a posiciones superiores.
- Acceso a programas de mentoría.
- Participación en conferencias y seminarios.
Beneficios adicionales
- Bonificaciones por desempeño.
- Flexibilidad horaria en ocasiones especiales.
Expectativas de desempeño
- Metas a corto y largo plazo.
- Criterios de evaluación del desempeño.
- Oportunidades de feedback regular.
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