Abogado de realciones laborales

Importante empresa de servicios presente en el país desde hace más de 30 años, busca de un Abogado de relaciones laborales quien será responsable de gestionar el área de Relaciones Laborales, controlando que todas las unidades de la compañía se ajusten a los procesos de acuerdo con las políticas, procedimientos del área y legislación laboral vigente, mediante la asesoría técnico permanentes.

Algunas de tus principales funciones serán:
-Validar los formatos actualizados del área, en relación a los documentos laborales (contratos, anexos, finiquitos, cartas, etc.) cargados en el EPR de Nómina de acuerdo a la normativa laboral y legal vigente.
- Apoyar en la revisión de propuestas comerciales en materias laborales cuando se requieren y que dice relación con jornadas de trabajo, acuerdos marco, contratos colectivos de las zonas, entre otros. - Apoyar, cuando sea requerido, en la interna con dirigentes sindicales y jefas de zonales de recursos humanos dentro de las sucursales en materias de relaciones laborales, buscando soluciones concretas a sus requerimientos y/o problemáticas en tiempo y forma oportuna
- Responsable de efectuar las investigaciones internas producto de denuncias o reclamos de personal administrativo de soporte, desde la línea de Jefes de Servicios y/o Jefaturas de Área
- Hacer seguimiento de las investigaciones internas producto de denuncias o reclamos de personal operativo de las distintas bases.
- Mantener la comunicación y relación permanente con los abogados laborales externos, en cuanto al análisis y contestaciones de materias relacionadas con fiscalizaciones, multas, demandas, denuncias, citaciones, juicios, y otros procesos que requieran asesoría laboral, controlando el cumplimiento de los plazos establecidos.
- Responsable de velar por el cumplimiento de los acuerdos en términos de relaciones laborales, establecidos a través de contratos individuales de trabajo, convenios y/o contratos colectivos y cualquier otro documento de carácter laboral.
- Apoyar, cuando sea solicitado por la Gerencia de Relaciones Laborales en los procesos de negociación colectiva, efectuando los análisis correspondientes y otros.


Requisitos de postulación:
- Estar titulado Administración de Recursos Humanos, Contador Auditor, Técnico en Administración de Empresas o similar
- Contar con reconocida experiencia comprobada de administración de personal en empresas de alta dotación. Se exigirá una experiencia profesional acreditable mayor a 6 años".
- Contar con Office Avanzado
- Manejo de leyes laborales.


Beneficios:
- Beneficios propios de la compañía al pasar a contrato indefinido.
- Renta acorde al mercado