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Abogado/a Jefe de Cobranza Judicial
Interesados: 5
Descripción oferta de trabajo
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Abogado/a Jefe de Cobranza Judicial Masiva
Ubicación: Santiago | Área: Cobranza Judicial
Buscamos un/a Abogado/a Jefe de Cobranza Masiva que lidere la gestión estratégica de juicios ejecutivos de gran volumen. Queremos a alguien con visión, capacidad de organización y liderazgo para enfrentar desafíos complejos en el ámbito judicial, asegurando resultados sostenibles y fortaleciendo la relación con nuestros clientes.
Objetivo del cargo
Liderar y gestionar estratégicamente la tramitación de carteras superiores a 5.000 juicios ejecutivos, garantizando eficiencia, cumplimiento de plazos y altos estándares de servicio.
Principales Responsabilidades
Administrar y dar seguimiento a carteras masivas de juicios, con apoyo de herramientas tecnológicas de gestión.
Liderar y desarrollar equipos de procuradores y administrativos judiciales, promoviendo un clima laboral de alto desempeño.
Fortalecer la relación con clientes, asegurando comunicación transparente y cumplimiento de metas.
Diseñar e implementar procedimientos y reportes de gestión que aporten eficiencia y trazabilidad.
Coordinar con distintas áreas internas procesos judiciales y extrajudiciales.
Velar por el cumplimiento normativo y la aplicación de la Ley 20.720 en procesos concursales.
REQUISITOS
Requisitos
Abogado/a titulado.
Experiencia mínima de 4 a 5 años en cobranza judicial masiva y procesos concursales, liderando equipos de trabajo.
Experiencia comprobada en carteras de más de 5.000 juicios ejecutivos.
Manejo intermedio de Excel, Word y PowerPoint.
Deseable: experiencia en plataformas de gestión judicial y Oficina Judicial Virtual.
Competencias Clave
Liderazgo y habilidades comunicacionales.
Capacidad de análisis y gestión bajo presión.
Planificación, orden y orientación a resultados.
Trabajo en equipo y orientación al servicio.
BENEFICIOS
Beneficios
Seguro de salud complementario.
Día libre en tu cumpleaños.
Afiliación a Caja de Compensación Los Andes.
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