Jefe de RR.HH

Importante empresa del rubro transporte de pasajeros y carga de la V Región busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a profesional que lidere la administración de personal, las remuneraciones y el cumplimiento laboral de la compañía.

Objetivo del cargo

Gestionar de forma integral el ciclo laboral de los trabajadores, asegurando el pago correcto y oportuno de remuneraciones, el cumplimiento de la normativa laboral y previsional, y la acreditación de la empresa ante sus mandantes.

Principales funciones

Administración de personal

Elaborar contratos, anexos y amonestaciones, y procesar finiquitos.
Controlar las fechas de vencimiento de contratos para coordinar renovaciones o término de la relación laboral.
Enrolar trabajadores en el sistema de asistencia, supervisar las marcas diarias y gestionar vacaciones, licencias médicas y horas extras.
Mantener al día las carpetas físicas y digitales del personal.

Remuneraciones

Calcular y pagar sueldos y honorarios, y emitir boletas.
Cargar y declarar mensualmente las leyes sociales en PreviRed.
Declarar el Libro de Remuneraciones Electrónico en el portal MiDT.
Elaborar informes de remuneraciones y costos laborales para la Gerencia.

Cumplimiento legal

Preparar la documentación requerida ante fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y demandas laborales.
Revisar y apelar multas cursadas por la Dirección del Trabajo.
Enviar mensualmente la documentación de acreditación a empresas mandantes (liquidaciones, cotizaciones, asistencia, certificados F30 y F30-1).

Asesoría y operaciones

Asesorar a la Gerencia y jefaturas, con apoyo de un abogado laboral, en contrataciones, despidos y riesgos normativos.
Atender de forma directa, telefónica o presencial a conductores y personal operativo.
Apoyar la selección de conductores revisando antecedentes y currículum.
Organizar actividades internas y controlar la compra de insumos de oficina y aseo.

Liderazgo

Supervisar, guiar y evaluar el desempeño de practicantes de RR.HH., personal administrativo de apoyo y del área de Desarrollo Organizacional.

Requisitos

Título técnico o profesional en Administración de Recursos Humanos, Ingeniería en Administración, Contabilidad o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en remuneraciones y administración de personal.
Manejo de PreviRed, portal MiDT y Libro de Remuneraciones Electrónico.
Conocimiento actualizado del Código del Trabajo y normativa previsional.
Experiencia en acreditación de contratistas (F30 / F30-1).
Excel nivel intermedio o avanzado.

Deseable

Experiencia en empresas de transporte o con personal operativo en turnos.
Manejo de software de RR.HH. y control de asistencia (por ejemplo, Buk u otros).
Experiencia en supervisión de equipos.