Coordinador(a) de Evaluación y Desarrollo Curricular

Objetivo del Cargo: Coordinar, ejecutar y monitorear los procesos institucionales de evaluación y desarrollo curricular, y acompañar técnicamente a las unidades académicas en el diseño, desarrollo e innovación curricular de los programas de pregrado, postgrado y educación continua, asegurando su coherencia con el Modelo Educativo, los perfiles de egreso, los planes de estudio, la normativa vigente y los estándares internos y externos de calidad.

Funciones Principales:
1. Coordinar y ejecutar los procesos de evaluación curricular institucional, conforme a la planificación anual, procedimientos, lineamientos técnicos e indicadores establecidos, evaluando la coherencia interna de los programas formativos e identificando brechas y oportunidades de mejora.

2. Asesorar y acompañar técnicamente a las unidades académicas y equipos docentes en el diseño, revisión, actualización, rediseño e innovación de carreras, programas y productos curriculares, resguardando su calidad, pertinencia, consistencia y alineación con los criterios institucionales.

3. Diseñar, aplicar y analizar instrumentos de evaluación curricular, sistematizando información cualitativa y cuantitativa para elaborar informes técnicos, reportes, recomendaciones y propuestas de mejora que sustenten la toma de decisiones académicas.

4. Coordinar el seguimiento de planes de mejora curricular derivados de procesos de evaluación, rediseño, innovación, certificación y acreditación, verificando el cumplimiento de compromisos, la trazabilidad de evidencias y los avances asociados a los resultados de aprendizaje.

5. Desarrollar y actualizar lineamientos, procedimientos y orientaciones técnicas para la gestión curricular, coordinando instancias de formación y asesoría a equipos académicos y resguardando la actualización, consistencia y disponibilidad de la información en los sistemas y repositorios institucionales.

Requisitos.
Formación Requerida: Profesional del área de educación, ciencias sociales 0 Ingeniero(a) con experiencia en evaluación y/o gestión curricular. Deseable Diplomado, Magíster o Cursos en evaluación, Diseño y Gestión curricular.
Conocimientos Requeridos por el Cargo:
Nivel Medio:
-Ms Office
-Modelo de Gestión y Formación Curricular
-Herramientas tecnológicas y/o plataformas educativas
-Herramientas para el Análisis de Datos
Experiencia Laboral Requerida: 2 a 3 años de experiencia en cargos similares relacionados con la gestión académica en el ámbito de la educación superior. Deseable experiencia en microcredenciales.

Beneficios Institucionales:
- Medio día de cumpleaños
-Salidas tempranas
-Beca estudio
-Reajuste anual de remuneraciones
-Aguinaldos
-Días adicionales de descanso

Los beneficios institucionales se otorgan conforme a políticas internas y podrán ser
modificados según disposiciones de la Universidad.

Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, es importante destacar que todos los procesos de selección de nuestra institución están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad.
En relación a lo anterior, se les solicita a los /las postulantes en situación de discapacidad expongan en el mail de postulación si requieren algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o ajustes al puesto de trabajo.