Asistente de Reclutamiento y Selección

Fundación Las Rosas - ELEAM requiere de Asistente de Reclutamiento y Selección.

a. Propósito:
Contribuir a la dotación oportuna y adecuada de personal en la organización, asegurando la
disponibilidad de candidatos para los distintos cargos, de acuerdo con los protocolos establecidos del
área. Además, facilita el cumplimiento de los procesos administrativos asociados al ingreso de nuevos
colaboradores, apoyando la continuidad operativa de los equipos y el cumplimiento de los objetivos
institucionales.

b. Responsabilidades específicas

Apoyo operativo al proceso de Reclutamiento y Selección
1. Activar los canales de reclutamiento en función de la necesidad específica, publicando avisos vía
internet o en terreno.
2. Realizar el filtro de currículum de acuerdo con perfiles de cargo y a instrucciones específicas de la
supervisión de la vacante.
3. Realizar el contacto telefónico con los preseleccionados para realizar filtros telefónicos de
candidatos según especificaciones del cargo.
4. Coordinar las entrevistas psicolaborales con RyS y las entrevistas técnicas con los clientes internos,
según el cargo del candidato. Para ello, se deberá acordar con los involucrados el día, la hora y la
modalidad de cada entrevista.
5. Tomar las referencias laborales de los candidatos.
6. Realizar el levantamiento de necesidades de los clientes internos.

Gestión de documentación y reportería
7. Elaborar y enviar informe de ingresos de personal a control de gestión.
8. Confeccionar, revisar y entregar carpetas del personal a remuneraciones, junto con las planillas
de ingreso.
9. Entregar aviso y documento al área de redes sobre los ingresos de profesionales de la salud.
10. Entregar a áreas correspondientes las planillas de aviso de los nuevos ingresos para la gestión e
implementación de los recursos, instrumentos, inducciones y beneficios que requiere el nuevo
colaborador para su trabajo.
11. Entregar a las jefaturas directas los antecedentes de las gestiones administrativas realizadas, con
el fin de que sean informados y proporcionados oportunamente al nuevo colaborador.

Vinculación con redes externas y apoyo a actividades del área
12. Gestionar y mantener contacto constante con OMIL u otras entidades para solicitud de
postulantes.
13. Participar activamente en ferias laborales, planificando y gestionando la actividad.
14. Participar en actividades del área de selección, capacitaciones, charlas y visitas.