Analista de Relaciones laborales

En nuestra compañía, buscamos incorporar a un/a Analista de Relaciones Laborales, quien será responsable de apoyar la gestión, control y seguimiento de los procesos del área, contribuyendo a la continuidad operacional y al fortalecimiento de las relaciones con los distintos interlocutores de la organización.

Principales funciones:

Gestionar y realizar seguimiento a los requerimientos relacionados con Relaciones Laborales y la coordinación con sindicatos y equipos gerenciales.
Controlar y monitorear los servicios prestados por proveedores externos de mano de obra, verificando solicitudes, disponibilidad y asignación de recursos.
Coordinar y validar información de dotación con las áreas de Remuneraciones y Finanzas.
Analizar información y registros para identificar desviaciones, inconsistencias y oportunidades de mejora en los procesos administrativos y operacionales.
Coordinar con sucursales y centros de distribución la recopilación, validación y regularización de información.
Elaborar reportes de gestión, mantener trazabilidad de las acciones realizadas y alertar oportunamente sobre desviaciones o situaciones que requieran atención.

Requisitos del cargo

Formación: Técnico o profesional en Administración, Recursos Humanos, Ingeniería en Administración o carrera afín.
Experiencia: Al menos 2 años en áreas de Recursos Humanos o Servicios al Personal. Idealmente, experiencia en empresas de logística, operaciones o centros de distribución.

Conocimientos técnicos:

Manejo de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel.
Control y seguimiento de procesos operacionales.
Análisis de información e identificación de diferencias y desviaciones.
Deseable conocimiento de indicadores de gestión y mejora continua.