D 1250 SERPAJ COYHAIQUE BUSCA AUXILIAR DE ASEO PARA PROYECTO AFT

IID 1250 SERPAJ COYHAIQUE BUSCA AUXILIAR DE ASEO PARA PROYECTO AFT
IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:
• Nombre centro de trabajo: AFT CARDENAL RAUL SILVA HENRIQUEZ
• Lugar: COYHAIQUE
• Cargo: AUXILIAR DE ASEO
• Horas Semanales: 15 HORAS
• Sueldo bruto: $ 238.488
• Código de identificación: ID 1250
REQUISITOS DEL CARGO:
Experiencia laboral:
• Experiencia en limpiar y ordenar.
• Control de utensilios de higiene y material de aseo.
• Apoyo en labores de recepción, clasificación y almacenaje de insumos de librería, sacar fotocopias, atención telefónica, atención de público, compras menores, ceremonias, entre otros.
Conocimientos:
• Protección en el uso y manejo de elementos y sustancias de aseo e higiene.
DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):
• CV con información detallada de experiencia
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con laboral. niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)
(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.
ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.
RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:
• Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: bolsa.gestionpersonas@serpajchile.cl, con copia a seleccion.aysen@serpajchile.cl
• Indicar en el asunto del correo electrónico: POSTULACIÓN AUXILIAR DE ASEO ID 1250
• Plazo recepción de documentos: 06-11-2026
En correo de postulación indicar:
Contacto para obtener referencias laborales, requisito indispensable.
• Nombre (Jefatura directa)
• Teléfono de contacto
• Lugar en donde fue su jefatura.
•
Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.