Líder Gestión del Cambio - RedSalud Casa Matriz

Somos Red Salud CChC, la red de salud privada con mayor cobertura en el territorio nacional, ofreciendo prestaciones médicas y dentales a través de sus 9 Clínicas y más de 40 Centros Médicos y Clínicas Dentales, a lo largo del país, desde Arica a Punta Arenas.

En RedSalud CChC deseamos trabajar con los mejores talentos para que se sumen al desafío de transformar la salud en Chile; entregando una atención de salud con calidad accesible, disponible en diferentes puntos del país y con calidez humana.

RedSalud Casa Matriz se encuentra en búsqueda de un Líder de Gestión del Cambio, cuya misión será ser el responsable de apoyar el diseño y gestionarlas estrategias de Gestión del Cambio asegurando una transición efectiva en los proyectos asignados, promoviendo la adopción usuaria permitiendo que las transformaciones se adhieran a las nuevas formas de trabajo y a la cultura de Redsalud.

Principales Funciones:
- Cocrear planes de gestión del cambio para nuevos proyectos, asegurando la alineación con los objetivos del plan estratégico de Redsalud.
- Diseñar plan de comunicaciones para Informar a los usuarios finales sobre los cambios y cómo se verán impactados por ellos.
- Proporcionar apoyo a los usuarios finales durante la transición.
- Identificación de impactos en cliente final (interno) e implementación de las acciones de mitigación.
- Evaluación y medición del cambio.
- Identificar y abordar posibles riesgos y resistencias al cambio, proponiendo soluciones tácticas proactivas que mantengan viva la motivación de los equipos, enfoque en la resolución de conflictos y la adaptación temprana.
- Trabajar estrechamente con líderes de diferentes áreas para asegurar que la gestión del cambio esté integrada y alineada con las prioridades del proyecto. Ser un enlace entre las áreas y las funciones de soporte como la Gerencia de Personas, Comunicaciones, entre otros.
- Según el proyecto, apoyar con la estrategia de formación de los usuarios, malla de capacitación y medios a través de los cuales se realizará la transferencia de conocimientos.


Modalidad: Hibrida con flexibilidad para viajar a terreno cuando se requiera.


Como organización nos comprometemos con el desarrollo de una cultura de trabajo inclusivo promoviendo la diversidad como facilitador clave para el logro de nuestro propósito: Es por esto que esta oferta de empleo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.


Perfil deseado
-Título o Carrera: Profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Personas, Comunicaciones, Marketing o carrera a fin.
-Experiencia requerida: Al menos 3 años de experiencia trabajando en gerencias de personas y/o en ámbitos de gestión del cambio, liderando proyectos.

Conocimientos:
- Experiencia en el manejo de presentaciones efectivas, análisis de datos y solución de problemas.
- Experiencia previa en roles de liderazgo en gestión del cambio o transformación organizacional.