Se requiere Gestor Territorial

NOMBRE DEL CARGO: GESTOR TERRITORIAL
TIPO DE PROGRAMA: Programa de Acompañamiento Familiar Territorial y Programa de
Prevención Focalizada (AFT Y PF).
DESCRIPCION GENERAL: El gestor territorial es el encargado de realizar talleres grupales
principalmente enfocados a fortalecer recursos y factores protectores en los NNA y de habilidades
parentales en sus familias. Así también son los encargados de vincular a la familia con las redes
de apoyo y articular efectivamente los soportes intersectoriales y comunitarios favoreciendo las
practicas de crianza.
SUPERVISOR DIRECTO:
- Director/a del proyecto.

PERSONAL A CARGO:
- No tiene.

PERFIL PROFESIONAL REQUERIDO
- Escolaridad: Título profesional universitario Trabajador social o técnico en trabajo social.
- Experiencia: Al menos 1 año de trabajo directo con NNA y familias en programas de la
red de infancia vulnerada.
- Especialización y capacitación: Conocimientos de trabajo intersectorial, en la
convención de los derechos, enfoques de derechos humanos, enfoques transversales, en
la intervención grupal y comunitaria, habilidades parentales, recursos personales y
factores protectores.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
- Competencias Transversales: Probidad, Orientación hacia los/as Usuarios/as y familia,
Buen trato con usuarios, pares y jefatura, Compromiso con su trabajo, Orientación al
cumplimiento de entregables en tiempo y forma, Trabajo en Equipo, Manejo usuario
computacional y de redes de comunicación, Cumplimiento de normas y procedimientos
establecidos por el Servicio Nacional de Protección Especializada a la Niñez y
Adolescencia y la Fundación Paula Jaraquemada, Interés y vocación por trabajar con
infancia y familia, Manejo de Conflictos, Adaptación al Cambio, Capacidad resolutiva,
manejo de la Confidencialidad de los procesos, y Empatía
- Competencias Específicas: a. Competencias Personales e Interpersonales:
Capacidad de gestión intersectorial, Manejo de grupos, Comunicación efectiva, Iniciativa,
creatividad y proactividad, Tolerancia a la Frustración, Capacidad para levantar
oportunamente nudos de intervención y/o situaciones de conflicto, habilidades de
intervención en crisis y contención, capacidad de Escucha Activa, Sensibilidad
Terapéutica y Estabilidad Emocional. b. Competencias para el Entorno
Organizacional: Cumplimiento de compromisos, trabajo bajo Presión, Capacidad de
aprendizaje continuo, Conciencia organizacional y de trabajo en equipo, capacidad de
organizar y planificar su trabajo para cumplir con los entregables en tiempo y forma.