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Proyecto: Consultor/a de Reclutamiento y Selección Masiva - Santiago
| ID | 3908322 | |
| Buscado | Incongnito | |
| Fecha |
2026-10-02 16:15:35
|
|
| Expira |
2026-12-16 (en 61 días)
|
|
| Ubicación | Santiago | CL |
| Categoría | Profesionales y Técnicos | |
| Salario |
1100000
|
|
| Duración | Plazo fijo | |
| Tipo | Full-time |
Interesados: 19
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Proyecto: Consultor/a de Reclutamiento y Selección Masiva - Santiago
Incongnito, Santiago
02 de Octubre de 2026
Descripción oferta de trabajo
Proyecto: Consultor/a de Reclutamiento y Selección Masiva
Buscamos un/a Consultor/a de Reclutamiento y Selección para gestionar procesos masivos de atracción y selección de talento para servicios vinculados al rubro salud. El rol tiene como objetivo asegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas, administrativas, técnicas y profesionales, cumpliendo con los estándares de calidad, tiempos de respuesta y niveles de servicio definidos. La posición requiere experiencia en procesos de alta demanda, manejo de portales laborales, entrevistas por competencias y coordinación integral de etapas de selección. Además, será responsable de mantener una comunicación constante con el cliente, elaborar reportes de gestión y apoyar procesos de ingreso e incorporación cuando sea necesario. Se trata de una función orientada a resultados, con alta exigencia operativa y necesidad de orden, autonomía y seguimiento continuo.
¿Qué ofrecemos?
• Contrato a plazo fijo, asociado a un proyecto específico con duración determinada.
• Jornada de lunes a viernes, de 08:30 a 18:00 horas, con teletrabajo a pactar.
• Lugar de trabajo en Santiago.
• Renta líquida mensual de $1.100.000.
• Posibilidad de participar en un entorno de trabajo con foco en cobertura de vacantes y gestión de procesos masivos.
Funciones qué llevarás a cabo en el puesto
• Ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección para dotaciones masivas, asegurando continuidad operativa.
• Publicar ofertas laborales en portales de empleo y en diversas fuentes de reclutamiento disponibles.
• Realizar búsqueda activa de candidatos mediante plataformas laborales, bases de datos y redes de contacto.
• Efectuar filtros curriculares y screening telefónico para identificar perfiles acordes al requerimiento.
• Coordinar y realizar entrevistas por competencias, tanto individuales como grupales, según necesidad del proceso.
• Gestionar procesos de evaluación y levantamiento de antecedentes laborales de los candidatos seleccionados.
• Coordinar exámenes preocupacionales y documentación requerida para contratación e ingreso.
• Mantener seguimiento continuo de candidatos durante las distintas etapas del proceso de selección.
• Mantener comunicación directa y permanente con el cliente para informar avances de cobertura y estado de los procesos.
• Elaborar reportes de gestión, métricas e indicadores de reclutamiento para seguimiento operativo.
• Participar en ferias laborales, reclutamientos en terreno y actividades de atracción de talento cuando sea requerido.
• Gestionar procesos de ingreso e incorporación de nuevos colaboradores cuando corresponda.
• Mantener actualizada la información en sistemas internos y plataformas de gestión de candidatos.
¿Qué perfil buscamos?
• Formación en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería en Administración de Empresas mención Recursos Humanos, Técnico en Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 4 años en Reclutamiento y Selección.
• Experiencia en procesos masivos, condición excluyente para esta posición.
• Experiencia reclutando cargos operativos, administrativos y profesionales, requisito excluyente.
• Experiencia prestando servicios a clientes del rubro salud, clínicas u hospitales, requisito excluyente.
• Experiencia trabajando con cumplimiento de indicadores y SLA de cobertura.
• Conocimientos en entrevistas por competencias y técnicas de reclutamiento masivo.
• Manejo de portales laborales como Laborum, Computrabajo, Trabajando, LinkedIn y otros.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.
• Capacidad para elaborar reportes de gestión y dar seguimiento a métricas de selección.
• Conocimiento de procesos de contratación y documentación laboral.
• Alta orientación al cliente y a los resultados, con capacidad de organización y planificación.
• Habilidades comunicacionales, proactividad, autonomía y tolerancia al trabajo bajo presión.
• Fuerte orientación al cumplimiento de metas y capacidad para gestionar múltiples procesos en paralelo.
Te estamos esperando, ¡Inscríbete!
Beneficios
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