Analista de Compensaciones (Plazo fijo)

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Compensaciones (Plazo fijo) para nuestro cliente del sector financiero, quien deberá Gestionar y ejecutar los procesos de compensaciones e incentivos variables, realizando el cálculo, análisis y control de los incentivos y coordinando su incorporación al proceso mensual de remuneraciones, junto con gestionar y validar la información requerida por el proveedor externo de nómina, beneficios e indicadores de personas, con el propósito de asegurar pagos correctos y oportunos, información confiable para la toma de decisiones y el cumplimiento de las políticas internas y normativa vigente.
Principales funciones:
1. Coordinar el proceso mensual de remuneraciones con la empresa externa, asegurando entrega de información, revisión de resultados, resolución de diferencias y cumplimiento de plazos.

2. Ejecutar el cálculo periódico de incentivos variables, asegurando la correcta aplicación de modelos, metas, indicadores y condiciones definidos.

3. Revisar y validar la nómina procesada previo al pago, realizando controles y cuadraturas para detectar y corregir inconsistencias.

4. Recopilar, consolidar y validar información proveniente de distintas áreas, asegurando la integridad y consistencia de las bases utilizadas.

5. Gestionar las novedades mensuales que impactan remuneraciones, asegurando su correcta consolidación, validación y entrega oportuna.

6. Controlar y analizar los resultados de incentivos variables, identificando desviaciones, diferencias y tendencias, y gestionando las regularizaciones correspondientes.

7. Coordinar la información para cierres contables y provisiones, realizando las validaciones y cuadraturas asociadas a remuneraciones, incentivos y beneficios.

8. Brindar soporte a los líderes de recursos humanos en temas relacionados con compensación, promociones y ajustes salariales basados en desempeño.

Requisitos para postular:
- Titulado de las carreras Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en RR.HH, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor, Ingeniería de Ejecución o carrera afín.
- Al menos 3 años de experiencia desempeñando funciones relacionadas con remuneraciones, compensaciones, renta variable, control de gestión de personas o áreas similares.
- Deseable conocimiento de BUK, Talana u otros sistemas de gestión de personas.
- Deseable manejo de PowerBI u otras herramientas de análisis de datos.
- Manejo intermedio Microsoft Office.
- Disponibilidad para trabajar de manera presencial en la comuna de Providencia.

Si cumples con los requisitos, no dudes postular, nos interesa conversar contigo.