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Subgerente Abastecimiento
| ID | 3901743 | |
| Buscado | SCHGroup: Hunting & | |
| Fecha |
2026-09-22 10:49:49
|
|
| Expira |
2026-12-06 (en 75 días)
|
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| Ubicación | Santiago | CL |
| Categoría | Logística / Distribución | |
| Tipo | Full-time |
Interesados: 1
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Descripción oferta de trabajo
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Nuestro Cliente, importante empresa Industrial requiere para su Gerencia de Administración y Finanzas un Subgerente de Abastecimiento
Objetivo del Cargo:
Diseñar, construir y consolidar una función de abastecimiento y suministro centralizada para toda la compañía, absorbiendo bajo una misma gerencia las compras hoy dispersas y descentralizadas, con el fin de controlar los costos, eficientar el gasto y asegurar la continuidad de abastecimiento mediante políticas, procesos e indicadores comunes, incorporando herramientas de inteligencia artificial y automatización.
Funciones:
Diseñar la estructura, políticas, procedimientos y flujos de aprobación de una función de abastecimiento centralizada para toda la compañía. Identificar y absorber bajo la nueva Subgerencia las compras y cotizaciones que hoy se realizan de manera directa y descentralizada por otras áreas. Levantar un plan de abastecimiento corporativo (categorías, volúmenes, proveedores críticos, calendario de compras) del que hoy la compañía carece. Establecer políticas transversales de compra: niveles de aprobación, cotización mínima de proveedores, conflictos de interés y ética de abastecimiento. Analizar el mercado de proveedores, desarrollar nuevas fuentes de suministro y diseñar la estrategia de compras de mediano y largo plazo (Strategic Sourcing). Negociar contratos, condiciones comerciales y precios con proveedores estratégicos. Supervisar la operación diaria de Compras Generales, Compras Técnicas, Compras Industriales y Compra de Materias Primas, asegurando la emisión oportuna de órdenes de compra y el seguimiento de entregas críticas. Supervisar la Compra y Administración de Servicios (administración de contratos) transversal a todas las áreas. Gestionar las compras e importaciones desde el extranjero (Comex), incluyendo trámites aduaneros, tributarios y de transporte internacional, y supervisar la gestión de fletes. Evaluar el desempeño, calidad y cumplimiento normativo de los proveedores, y administrar el registro oficial de proveedores de la compañía. Definir e implementar KPIs de abastecimiento y reportar periódicamente a la Gerencia de Administración y Finanzas el desempeño del área. Velar por que todas las compras sigan las políticas internas y los controles de compliance, previniendo riesgos legales, financieros y de desabastecimiento. Impulsar la adopción de herramientas de inteligencia artificial y automatización para cotización, análisis de gasto (spend analysis), gestión de proveedores y flujos de compra a pago (P2P). Liderar, estructurar y desarrollar al equipo de abastecimiento a su cargo, actualmente disperso en distintas áreas.
REQUISITOS
Requisitos:
Formación académica Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Administración ocarreras afines. Deseable especialización, diplomado o magíster en Supply Chain, Abastecimiento, Logística o áreasafines.Experiencia Mínimo 7 años de experiencia en abastecimiento, compras o supply chain. Al menos 3 años liderando equipos. Experiencia demostrable construyendo o rediseñando áreas de abastecimiento centralizadas (deseableen industrias productivas o industriales). Experiencia en negociación de contratos, gestión de proveedores y comercio exterior.Conocimientos técnicos Experiencia con sistemas ERP (SAP u otros). Conocimientos en Business Intelligence (Power BI, Tableau) y manejo de Excel avanzado. Conocimiento de comercio exterior, normativa aduanera y logística de importación. Dominio de control de gestión, indicadores (KPIs) y compliance en procesos de compra. Conocimiento y experiencia en el uso de herramientas de inteligencia artificial y automatizaciónaplicadas a compras. Inglés intermedio o avanzado, hablado y escrito.
Competencias:
Liderazgo para construir equipo y cultura desde cero, con capacidad de gestionar el cambio. Visión estratégica del negocio y orientación a resultados y control de costos. Habilidad de negociación e influencia con distintas áreas de la organización. Pensamiento analítico y rigurosidad.
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