Analista de Gestión de Personas VI región-Requínoa

SOLO SE CONSIDERARÁN LAS POSTULACIONES DE QUIENES RESPONDAN TODAS LAS PREGUNTAS SOLICITADAS EN LA PUBLICACIÓN.

¡Estamos buscando Analista de Gestión de Personas para Requínoa!

Importante empresa de la agroindustria busca incorporar a su equipo un/a Analista de Gestión de Personas, quien será responsable de gestionar de manera integral y autónoma los principales procesos de Recursos Humanos de la operación.

Buscamos una persona con experiencia sólida en remuneraciones, administración de personal y legislación laboral, capaz de hacerse cargo del ciclo laboral completo de los colaboradores, mantener el correcto funcionamiento administrativo del área y transformarse en un referente cercano y resolutivo para las personas de la organización.

Este cargo requiere un alto nivel de autonomía, ya que la persona será responsable directamente de la gestión de personas de la operación, por lo que necesitamos a alguien con conocimientos técnicos sólidos, criterio, capacidad de organización y seguridad para resolver las distintas situaciones propias del área.

¿Cuál será tu desafío?

Tendrás a tu cargo la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, asegurando el correcto cálculo y pago de remuneraciones, la administración contractual, el control de asistencia, la documentación laboral y el cumplimiento de la normativa vigente.

Además, serás un punto de contacto permanente para los colaboradores, apoyando la resolución de consultas, requerimientos y situaciones laborales del día a día.

El cargo también tendrá participación en la coordinación y apoyo de actividades internas, eventos corporativos e iniciativas orientadas a los colaboradores, combinando funciones administrativas con una fuerte presencia y cercanía con las personas.

Tus principales responsabilidades

• Ejecutar de manera integral el proceso mensual de remuneraciones, desde la recopilación y validación de novedades hasta el cálculo y revisión final.

• Realizar cálculo de sueldos, horas extraordinarias, bonos, descuentos, licencias médicas, vacaciones, ausencias y demás variables asociadas al proceso de remuneraciones.

• Administrar procesos de remuneraciones para una dotación aproximada de 100 o más colaboradores.

• Revisar y validar información previa al cierre mensual de remuneraciones, asegurando la correcta imputación de haberes y descuentos.

• Gestionar y mantener actualizado el control de asistencia, revisando marcaciones, ausencias, atrasos, horas extraordinarias y otras incidencias.

• Gestionar el ciclo laboral completo de los colaboradores, desde su ingreso hasta su desvinculación.

• Elaborar contratos de trabajo, anexos, modificaciones contractuales y documentación laboral.

• Gestionar y calcular finiquitos, coordinando la documentación correspondiente al término de la relación laboral.

• Mantener actualizada la información de los colaboradores en Talana y demás sistemas internos.

• Realizar modificaciones de cargo, área, jefatura, centro de costo, estructura organizacional y otros movimientos de personal dentro de los sistemas.

• Gestionar contratos, registros, documentación y trámites mediante la plataforma de la Dirección del Trabajo (DT).

• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente y mantener correctamente respaldada la documentación laboral.

• Administrar y mantener actualizada la documentación asociada a personal externo, empresas contratistas y trabajadores de servicios externos.

• Realizar seguimiento y control de documentación laboral de contratistas, apoyando el cumplimiento de los requisitos exigidos por la compañía.

• Atender consultas y requerimientos de los colaboradores relacionados con remuneraciones, contratos, anexos, vacaciones, asistencia, licencias, finiquitos y otros procesos de Gestión de Personas.

• Entregar orientación clara y oportuna a trabajadores y jefaturas frente a consultas laborales y administrativas.

• Mantener ordenados, actualizados y respaldados los antecedentes laborales de los colaboradores.

• Generar reportes, bases de datos y controles del área mediante Excel.

• Realizar revisiones, cruces y análisis de información para asegurar la consistencia de los datos.

• Apoyar la planificación, coordinación y ejecución de eventos corporativos, actividades internas y acciones dirigidas a los colaboradores.

• Participar activamente en iniciativas de clima, comunicación interna y actividades de personas que se desarrollen en la operación.

• Detectar oportunidades de mejora en los procesos administrativos y proponer acciones orientadas a la eficiencia, digitalización y mejora continua.

¿Qué buscamos en ti?

• Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Administración, Contabilidad, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

• Experiencia previa en áreas de Gestión de Personas, Recursos Humanos, Remuneraciones o Administración de Personal.

• Experiencia comprobable realizando el proceso completo de remuneraciones de manera autónoma.

• Experiencia calculando remuneraciones para dotaciones de al menos 100 trabajadores, idealmente en empresas con operación, plantas, centros de distribución, agroindustria o entornos similares.

• Conocimiento sólido de legislación laboral chilena.

• Experiencia en cálculo de remuneraciones, descuentos, bonos, horas extraordinarias, vacaciones, licencias médicas y otras variables de pago.

• Experiencia en elaboración y administración de contratos, anexos y finiquitos.

• Experiencia en control de asistencia y gestión de incidencias asociadas a jornada laboral.

• Manejo de plataformas y trámites asociados a la Dirección del Trabajo.

• Experiencia en administración y control documental de personal interno y externo/contratistas.

• Manejo de Talana imprescindible.

• Excel nivel intermedio, idealmente con experiencia trabajando bases de datos, cruces de información y reportería.

El perfil que queremos encontrar

Por las características del cargo, buscamos una persona con un alto nivel de autonomía y dominio técnico, capaz de organizar su trabajo, priorizar requerimientos y resolver situaciones sin depender permanentemente de instrucciones o supervisión directa.

Queremos encontrar a alguien:

• Autónomo/a y resolutivo/a, capaz de hacerse cargo integralmente de los procesos asignados.

• Con sólidos conocimientos técnicos en remuneraciones y administración laboral.

• Proactivo/a, que sea capaz de anticiparse a necesidades y detectar posibles errores o información pendiente.

• Organizado/a y planificado/a, especialmente frente a procesos mensuales que tienen fechas de cumplimiento críticas.

• Riguroso/a y orientado/a al detalle, considerando la sensibilidad de los procesos de remuneraciones y documentación contractual.

• Con excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.

• Con marcada orientación de servicio al colaborador, disposición para atender consultas y capacidad para explicar información laboral de manera sencilla y cercana.

• Con buenas habilidades interpersonales para relacionarse tanto con trabajadores como con jefaturas, proveedores y empresas contratistas.

• Con capacidad para desenvolverse adecuadamente frente a contingencias o requerimientos propios de la operación.

• Con confidencialidad y criterio para manejar información sensible.

• Con capacidad de seguimiento y responsabilidad para asegurar que los procesos se ejecuten correctamente de principio a fin.

• Con disposición para involucrarse en actividades internas, eventos corporativos y acciones dirigidas a los colaboradores.

Jornada laboral

Lugar de trabajo: Requínoa, Región de O'Higgins.

Jornada presencial:

• Lunes: 08:00 a 17:00 hrs.
• Martes, miércoles y jueves: 08:00 a 18:00 hrs.
• Viernes: 08:00 a 16:00 hrs.

Importante

IDEALMENTE CONTAR CON DISPONIBILIDAD DESDE EL 01 DE OCTUBRE.

SOLO SE CONSIDERARÁN LAS POSTULACIONES DE QUIENES RESPONDAN TODAS LAS PREGUNTAS SOLICITADAS EN LA PUBLICACIÓN.

Si tienes experiencia gestionando de manera autónoma procesos de remuneraciones, administración de personal y legislación laboral, has trabajado con dotaciones de al menos 100 personas, manejas Talana y te interesa asumir un rol integral y cercano a los colaboradores, queremos conocerte.

¡Postula y sé parte de una importante empresa de la agroindustria!