SUB GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Acerca del empleo
Nuesta es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria.

Contamos con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental.



Descripción del empleo:

Diseñar, implementar y dar soporte a las iniciativas de Talento, Desarrollo Organizacional y Cultura de Sika Chile, asegurando la correcta ejecución de los procesos corporativos, promoviendo la experiencia positiva de las personas y fortaleciendo la cultura en todas las áreas de la organización.

Dar soporte integral en procesos de selección, incluyendo levantamiento de perfiles, publicación en medios corporativos y externos, coordinación con headhunters, realización de entrevistas y administración de evaluaciones (Central Test y/o otra plataforma)
Participar activamente en iniciativas de cultura, comunicaciones internas y programas de reconocimiento, contribuyendo al fortalecimiento de la experiencia del colaborador.
Diseñar e implementar el plan anual de capacitación, alineado con las necesidades del negocio y los lineamientos regionales, elaborando y analizando la reportería asociada.
Coordinar y ejecutar acciones de capacitación corporativa, regional y local, tanto en modalidad presencial como e-learning.
Gestionar proyectos transversales de RRHH vinculados a desarrollo, clima, liderazgo, diversidad e inclusión, asegurando el seguimiento y avance de los planes de acción.
Participar en el Comité Bipartito de Capacitación, aportando información, análisis y propuestas.
Apoyar la realización de entrevistas de salida, cuando corresponda, asegurando la calidad y confidencialidad del proceso.
Impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura Sika y sus valores, identificando necesidades formativas, analizando proveedores y evaluando el impacto de las acciones implementadas.
Coordinar la ejecución local de la encuesta de Engagement, realizando análisis de resultados y acompañando a los líderes en la definición y seguimiento de planes de acción.
Coordinar y ejecutar los procesos corporativos de gestión del talento, tales como Talent Review, matriz 9-Box, identificación de Top Talents y planes de sucesión.
Dar seguimiento a programas internos de movilidad y desarrollo profesional, promoviendo el crecimiento y la evolución del talento dentro de la organización.
Cumplir y promover las políticas internas, incluyendo contrato de trabajo, reglamento interno y Código de Conducta, garantizando un ambiente laboral basado en el respeto, la transparencia y las buenas prácticas

Requisitos

Título profesional universitario en:

Psicología con mención en Psicología Laboral, o
Ingeniería Comercial con especialización en Recursos Humanos.
Experiencia de 3 a 5 años en cargos similares en compañías multinacionales.
Conocimientos de Microsoft Office nivel avanzado.
Experiencia en herramientas de People Analytics:
Excel avanzado. /power BI
Gestión y seguimiento de indicadores y KPIs.
Análisis de datos de RR.HH.
Manejo de plataformas de e-learning y sistemas de gestión de formación.

Ingles avanzado.