Especialista de Atracción de Talento – Corporativo

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

En Veltis Latam nos encontramos en búsqueda de un(a) Especialista de Atracción de Talento Corporativo, quien tendrá un rol estratégico y transversal, asesorando a las distintas áreas de la organización en procesos de selección y liderando la atracción de talento para posiciones del corporativo de la organización.

Misión del cargo

Liderar los procesos de atracción de talento a nivel corporativo, actuando como consultor(a) interno(a) de las distintas áreas y gestionando los programas de Talento Joven, contribuyendo a asegurar la disponibilidad oportuna de talento calificado y fortalecer el pipeline estratégico de la compañía.

Responsabilidades
Liderar procesos de atracción para posiciones administativas, profesionales, gerenciales y subgerenciales, utilizando estrategias de executive search y evaluación rigurosa de candidatos. Actuar como consultor(a) interno(a) de gerencias y jefaturas, asesorando en la definición de perfiles, priorización de vacantes y estrategias de búsqueda. Diseñar y gestionar los programas de Talento Joven, desarrollando alianzas con instituciones educativas para fortalecer el pipeline de profesionales con potencial. Analizar indicadores y generar reportes de gestión que permitan evaluar la efectividad de las estrategias de atracción y promover la mejora continua. Proponer y desarrollar nuevas fuentes de reclutamiento, metodologías y alianzas que fortalezcan la capacidad de atracción de talento de la organización.
Ubicación: Santiago Jornada: 5x2 Modalidad: Híbrida (lunes y viernes teletrabajo)

REQUISITOS
Perfil requerido
Formación Académica
Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Experiencia
Al menos 3 años de experiencia en Reclutamiento y Selección de perfiles corporativos. Deseable experiencia en empresas del rubro industrial o minero. Deseable experiencia en empresas de consultoria de RRHH. Experiencia en búsquedas de perfiles profesionales, críticos y/o ejecutivos.
Conocimientos
Manejo avanzado de metodología STAR para entrevistas por competencias. Experiencia en executive search y reclutamiento directo Deseable manejo de la plataforma BUK. Manejo intermedio-avanzado de Microsoft Office y herramientas de reportabilidad.
Competencias
Adaptabilidad situacional. Orientación a resultados y calidad. Comunicación efectiva. Iniciativa y proactividad.
BENEFICIOS

¿Qué te ofrecemos?
Ser parte de una compañía en constante evolución, con foco en la excelencia, la innovación y el desarrollo de sus personas. Participar en procesos de selección estratégicos y de alto impacto para la organización. Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo. Beneficios corporativos: Seguro complementario de vida, salud y dental. Convenios con gimnasios y establecimientos de salud. Acceso a beneficios y descuentos a través de nuestra Caja de Compensación. Modalidad híbrida de trabajo. Día libre por cumpleaños