Analista Gestión de Personas

Importante empresa, ubicada en la comuna de Santiago (Metro Ñuble) busca un Analista de Gestión de Personas, quien será responsable de la gestión integral de los procesos relacionados con las remuneraciones, incluyendo el cálculo, emisión y entrega de los pagos de sueldos, beneficios, y cotizaciones previsionales.

RESPONSABILIDADES DEL CARGO

a) Cálculo y Proceso de Remuneraciones: Realizar el cálculo de sueldos, bonos, gratificaciones, horas extras, descuentos, y otros beneficios aplicables a los trabajadores de la empresa, asegurando precisión y cumplimiento de plazos.

b) Relación con Entidades Externas: Gestionar los procesos con entidades como AFP, Isapre, FONASA, Dirección del Trabajo, y otras instituciones relacionadas con las remuneraciones, realizando las cotizaciones correspondientes y gestionando trámites.

c) Previred: Administrar el uso de plataformas como Previred para el pago y reporte de cotizaciones previsionales, de salud y seguros.

d) Cumplimiento Legal: Asegurar el cumplimiento de todas las leyes laborales relacionadas con remuneraciones, beneficios y cotizaciones, con especial énfasis en los cambios legislativos.

e) Asesoría a Empleados: Brindar apoyo a los clientes internos sobre dudas relacionadas con sus remuneraciones, beneficios, y cotizaciones.

f) Análisis y Reportes: Elaborar reportes periódicos sobre el proceso de remuneraciones, analizando proceso de deudas de las empresas con intereses asignados.

g) Realizar el proceso de reclutamiento y selección

COMPETENCIAS TECNICAS

a) Dominio en el proceso completo de remuneraciones, cálculo de sueldos y beneficios.

b) Conocimiento de normativas laborales vigentes y cambios legislativos relacionados con remuneraciones.

c) Manejo de plataformas de pago y cotización como Previred, y herramientas de cálculo de remuneraciones.

d) Conocimiento en procesos de Reclutamiento y Selección de personal, manejo de portales de empleo y herramientas de búsqueda de candidatos.

EXPERIENCIA LABORAL

a) Mínimo 2 años de experiencia en el área de remuneraciones, preferentemente en empresas de tamaño mediano. Experiencia en la gestión de procesos relacionados con AFP, Isapre, FONASA, Dirección del Trabajo y Previred.

b) 2 años como analista en compañía de al menos 100 o más empleados.

c) Conocimiento de la Ley Laboral.

d) Conocimiento ERP BUK

e) Experiencia o conocimientos en procesos de Reclutamiento y Selección de personal.

f) Titulado de Técnico o Ingeniería en RRHH