ENCARGADO DE REMUNERACIONES (EXPERIENCIA SOLIDA EN EL AREA REQUISITO EXCLUYENTE)

ENCARGADO/A DE REMUNERACIONES – TEMUCO

Importante empresa ubicada en Temuco busca incorporar a su equipo un ENCARGADO/A DE REMUNERACIONES, para desempeñarse en el área de Recursos Humanos de Casa Matriz.

IMPORTANTE – REQUISITO EXCLUYENTE
SI NO CUENTA CON DOMINIO TOTAL DEL ÁREA DE REMUNERACIONES, POR FAVOR NO POSTULE.

Buscamos una persona con experiencia práctica, avanzada y comprobable en el proceso completo de remuneraciones, capaz de asumir y ejecutar estas funciones con un alto nivel de autonomía desde su incorporación.

La persona seleccionada será responsable directa del proceso y no contará con apoyo técnico adicional en materia de remuneraciones, por lo que debe poseer los conocimientos y experiencia necesarios para resolver de manera autónoma las situaciones propias del área.


PRINCIPALES RESPONSABILIDADES:

• Gestionar de principio a fin el ciclo mensual de remuneraciones, asegurando exactitud y cumplimiento de los plazos establecidos.

• Procesar y controlar los distintos componentes de las remuneraciones, incluyendo renta fija y variable, horas extraordinarias, bonos, comisiones, asignaciones y descuentos.

• Mantener actualizados los antecedentes y parámetros necesarios para la correcta determinación de remuneraciones, obligaciones previsionales y tributarias.

• Gestionar el pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales, realizando las revisiones y controles correspondientes.

• Ejecutar los cierres mensuales del área y mantener actualizados los registros, respaldos y documentación asociados al proceso.

• Gestionar finiquitos y documentación laboral relacionada con movimientos y término de relaciones laborales.

• Mantener actualizada la información requerida por organismos laborales y previsionales, velando por el cumplimiento de la normativa vigente.

• Resolver consultas de los trabajadores relacionadas con liquidaciones de sueldo, cotizaciones, descuentos y otros aspectos propios de remuneraciones.

• Administrar y realizar seguimiento a beneficios y seguros asociados al personal, atendiendo los requerimientos que se generen.

• Preparar antecedentes, reportes y análisis relacionados con remuneraciones y materias laborales para apoyar la gestión y toma de decisiones.

• Mantener controles que permitan detectar oportunamente diferencias, errores o inconsistencias dentro del proceso de remuneraciones.

• Preparar y mantener disponibles los antecedentes laborales requeridos frente a revisiones o fiscalizaciones.

• Coordinar materias laborales y administrativas con las distintas áreas internas y asesores externos cuando corresponda.

• Participar y brindar apoyo en otros procesos administrativos vinculados al área de Personas.


REQUISITOS

• Título Técnico Profesional o Profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años trabajando directamente en remuneraciones.
• Dominio avanzado y autónomo del ciclo completo de remuneraciones – REQUISITO EXCLUYENTE.
• Sólidos conocimientos de legislación laboral y previsional vigente.
• Dominio de cálculo de remuneraciones, cotizaciones, Impuesto Único, finiquitos, horas extras, bonos, comisiones, descuentos y remuneración variable.
• Experiencia en procesos y documentación ante la Dirección del Trabajo.
• Manejo de sistemas de remuneraciones y ERP/DMS.
• Manejo de Office.
• Manejo de BUK, deseable.