Jefe de Desarrollador Organizacional

JEFE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Empresa de Transporte y Servicios Viña del Mar

Empresa con trayectoria en el rubro de transporte y servicios logísticos, se encuentra en búsqueda de un/a Jefe de Desarrollo Organizacional para liderar la gestión estratégica del talento humano y fortalecer la cultura organizacional de la compañía.

Propósito del cargo:
Liderar el diseño, implementación y evaluación de estrategias de desarrollo organizacional, gestión del talento, clima laboral y capacitación, alineando las necesidades del negocio con el desarrollo de las competencias de los colaboradores, en un contexto operacional propio del rubro transporte y logística.

Responsabilidades principales:

Diseñar e implementar el plan estratégico de desarrollo organizacional, alineado a los objetivos del negocio.
Liderar procesos de gestión del cambio, cultura organizacional y clima laboral.
Supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal.
Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo de competencias para personal operativo y administrativo.
Diseñar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño (incluyendo modelos 180°/270°).
Analizar indicadores de rotación, ausentismo y clima laboral, proponiendo planes de acción.
Coordinar con Prevención de Riesgos y el Comité Paritario en materias de bienestar y desarrollo del personal.
Asesorar a jefaturas y gerencia en materias de gestión de personas y desarrollo de equipos.
Gestionar la relación con organismos externos (SENCE, OTEC, portales de empleo) para el financiamiento y ejecución de programas de capacitación.

Requisitos:

Título profesional en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.
Deseable especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Dirección de Personas.
Experiencia mínima de 4 a 6 años en cargos similares, idealmente en empresas de transporte, logística u operaciones con dotación en terreno.
Experiencia liderando equipos de RR.HH. y procesos de gestión del cambio.
Conocimiento de legislación laboral chilena vigente.
Manejo de herramientas de evaluación psicolaboral (DISC, CEAL, Thomas-Kilmann u otras).
Manejo avanzado de Excel y sistemas de gestión de RR.HH.

Habilidades y competencias:

Liderazgo y visión estratégica.
Comunicación efectiva y capacidad de influencia con distintos niveles jerárquicos.
Orientación a resultados y toma de decisiones.
Alta capacidad de análisis y resolución de problemas.
Ética profesional y manejo de información confidencial.
Adaptabilidad a entornos operacionales dinámicos (turnos, dotación en terreno).