ASISTENTE DE REMUNERACIONES

ASISTENTE DE REMUNERACIONES

Buscamos incorporar a nuestro equipo a un/a Asistente de Remuneraciones, responsable de apoyar integralmente la gestión laboral y previsional de nuestros clientes, asegurando el correcto cumplimiento de los procesos administrativos, contractuales y legales asociados al área de Recursos Humanos.

Principales funciones

Gestión contractual y documental

Confección de contratos de trabajo.
Elaboración de anexos de contrato.
Elaboración, cálculo y tramitación de finiquitos.
Ingreso y gestión de documentación laboral en la Dirección del Trabajo, incluyendo contratos, anexos y finiquitos.
Elaboración de cartas de amonestación e ingreso de documentación correspondiente ante la Dirección del Trabajo.
Elaboración y gestión de cartas de aviso de término de contrato.
Revisión, control y seguimiento de documentación laboral, vencimientos y antecedentes pendientes.
Coordinación documental con clientes y seguimiento de documentos firmados.

Remuneraciones y previsión

Confección y cálculo de liquidaciones de sueldo.
Cálculo de horas extras, descuentos legales y otros conceptos asociados a las remuneraciones.
Declaración y pago de cotizaciones previsionales.
Manejo de plataforma Previred.
Ingreso y gestión del Libro de Remuneraciones Electrónico.
Gestión y tramitación de licencias médicas.
Gestión de vacaciones, permisos y otros movimientos del personal.
Gestión de certificados F30 y F30-1.
Revisión y resolución de moras presuntas y solicitudes administrativas ante organismos fiscalizadores.

Relación y atención de clientes

Mantener contacto permanente con clientes, atendiendo consultas y requerimientos relacionados con materias laborales y de remuneraciones.
Analizar situaciones y proponer soluciones oportunas a problemas o contingencias laborales y administrativas.
Solicitar, recopilar y gestionar oportunamente la información necesaria para el correcto desarrollo de los procesos de cada cliente.
Realizar seguimiento de requerimientos y mantener una comunicación clara y profesional con los clientes.

Gestión laboral y representación

Interpretación y aplicación básica de normativa laboral vigente.
Apoyo en la gestión de fiscalizaciones, requerimientos y trámites ante la Dirección del Trabajo.
Representación de clientes en comparendos y otras instancias administrativas, cuando corresponda.
Preparación y recopilación de antecedentes necesarios para comparendos, fiscalizaciones o requerimientos laborales.
Apoyo en la resolución de contingencias laborales y búsqueda de alternativas de solución.
Requisitos del cargo
Formación técnica o profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.
Experiencia o conocimientos comprobables en procesos de remuneraciones.
Manejo de Previred, Dirección del Trabajo y Libro de Remuneraciones Electrónico.
Conocimientos en legislación laboral y previsional.
Manejo de contratos, anexos, finiquitos, licencias médicas, vacaciones y cotizaciones previsionales.
Capacidad para organizar y gestionar múltiples procesos y clientes simultáneamente.
Habilidades de comunicación, orientación al cliente y resolución de problemas.
Proactividad, responsabilidad, capacidad de análisis y atención al detalle.

Buscamos una persona comprometida, organizada y proactiva, con capacidad para desenvolverse de manera autónoma, mantener una buena relación con los clientes y entregar soluciones oportunas frente a las distintas situaciones laborales que puedan surgir