Jefe/a de Growth y Performance Marketing – CompraCar

¿Te gustaría construir desde cero el motor de crecimiento de una empresa automotriz y medir tu trabajo en vehículos comprados y vendidos?

En CompraCar estamos rediseñando completamente nuestro departamento de marketing y buscamos un/a Jefe/a de Growth y Performance Marketing que tome el liderazgo integral del área.

Somos una empresa dedicada a la compra y venta de vehículos usados y seminuevos, con operación en:

1. Sucursal comercial Las Condes.
2. Punto de inspección y tasación Maipú.
3. Sucursal comercial Viña del Mar.

Este cargo tendrá acceso directo a Gerencia General, autonomía para proponer mejoras y la posibilidad real de construir procesos, campañas, medición y equipo desde su etapa inicial.

El desafío

CompraCar necesita desarrollar simultáneamente dos motores de crecimiento:

1. Captar personas interesadas en vender su vehículo.
2. Captar compradores para los vehículos de nuestro inventario.

Buscamos una persona capaz de transformar presupuesto, contenido, datos y campañas en leads calificados, citas, inspecciones, vehículos comprados y ventas.

Este cargo es para alguien que ejecuta

No buscamos un perfil que se limite a preparar presentaciones, revisar reportes o coordinar agencias.

Buscamos a alguien que pueda:

1. Diseñar la estrategia.
2. Ingresar directamente a las plataformas.
3. Crear y revisar campañas.
4. Interpretar datos.
5. Detectar errores.
6. Coordinar al equipo.
7. Exigir trazabilidad comercial.
8. Tomar decisiones basadas en resultados.

Principales responsabilidades

1. Diseñar y ejecutar el plan de marketing de CompraCar.
2. Administrar el presupuesto de marketing y medios.
3. Gestionar campañas en Google Ads, Meta Ads y TikTok Ads.
4. Crear campañas diferenciadas para captar compradores y vendedores de vehículos.
5. Implementar campañas a WhatsApp, formularios, catálogo, remarketing y geolocalización.
6. Medir leads, citas, inspecciones, compras, ventas y costos de adquisición.
7. Implementar y supervisar GA4, Google Tag Manager, Meta Pixel, TikTok Pixel y dashboards.
8. Asegurar la trazabilidad desde la campaña hasta el resultado comercial.
9. Integrar marketing con CRM, WhatsApp, Call Center, Compra y Ventas.
10. Supervisar sitio web, landing “Vende tu auto”, fichas de vehículos y conversiones.
11. Dirigir la estrategia de SEO local y Google Business.
12. Administrar reputación, reseñas y activos digitales.
13. Coordinar proveedores especializados cuando sea necesario.
14. Liderar al Coordinador de Contenido, Redes e Inventario Digital.

Contenido y redes sociales

El cargo será responsable de asegurar, junto al Coordinador de Contenido, la producción mínima de:

1. 6 videos originales por semana.
2. 24 videos originales por mes como mínimo.

Cada video deberá ser adaptado y publicado en:

1. TikTok.
2. Instagram Reels.
3. Facebook Reels.
4. YouTube Shorts.

Una misma pieza publicada en las cuatro plataformas se contabilizará como un video original, no como cuatro videos diferentes.

La producción deberá incluir contenido de:

1. Vehículos en stock.
2. Walkarounds.
3. Nuevas llegadas.
4. Compra y tasación de autos.
5. Inspecciones.
5. Entregas y testimonios.
6. Educación para compradores y vendedores.
7. Confianza y transparencia.
8. Tendencias y humor relacionado con el rubro automotriz.

La producción de videos no reemplaza la obligación de mantener historias, publicaciones de stock, Google Business, catálogos y marketplaces actualizados.

Resultados esperados durante los primeros 90 días

1. Auditoría y ordenamiento de todos los activos digitales.
2. Propiedad y accesos corporativos correctamente configurados.
3. Tracking y conversiones implementados.
4. Dashboard ejecutivo funcionando.
5. Campañas de compra y venta activas.
6. Embudo “Vende tu auto” medido.
7. Calendario de contenido operativo.
8. Protocolo de publicación de stock implementado.
9. Reportabilidad por canal, ubicación y tipo de lead.
10. Línea base para medir costo por vehículo comprado y vendido.

Perfil que buscamos

1. Al menos 4 años de experiencia en marketing digital, growth, performance, ecommerce o generación de leads.
2. Experiencia administrando directamente campañas en Google Ads y Meta Ads.
3. Experiencia o conocimientos operativos en TikTok Ads.
4. Manejo de Google Analytics 4 y Google Tag Manager.
5. Experiencia con dashboards, CRM y embudos de conversión.
6. Capacidad para analizar campañas más allá del volumen bruto de leads.
7. Experiencia coordinando personas o proveedores.
8. Perfil comercial, analítico y orientado a ejecución.
9. Buena capacidad de comunicación y organización.
10. Disponibilidad para trabajar presencialmente en Las Condes y visitar Maipú y Viña del Mar según planificación.

Será valorado

1. Experiencia en automotoras, ecommerce, retail, inmobiliario, seguros o negocios con leads de alto valor.
2. Conocimiento de SEO técnico y posicionamiento local.
3. Experiencia con catálogos dinámicos e inventarios.
4. Manejo de Looker Studio.
5. Conocimiento de automatizaciones y WhatsApp Business.
6. Experiencia en reputación digital.
7. Licencia de conducir clase B.

La experiencia automotriz es deseable, pero no excluyente. Valoraremos especialmente los resultados comprobables.

Renta y desarrollo profesional

Renta fija inicial: $2.000.000 brutos mensuales.
Bono semestral de hasta $800.000 brutos, sujeto a KPI objetivos.
Evaluación formal de desempeño a los 90 días, 6 meses y 12 meses.
Plan de crecimiento de renta fija hasta aproximadamente $2.500.000 o $3.000.000 brutos, sujeto a resultados sostenidos, liderazgo y cumplimiento de los indicadores acordados.
Contrato inicial a plazo fijo, con posibilidad de pasar a indefinido.

Los resultados no serán medidos únicamente por seguidores, visualizaciones o volumen bruto de leads. Se considerarán calidad de los prospectos, conversión, eficiencia de inversión, trazabilidad, vehículos comprados y ventas atribuibles.

Qué ofrece el cargo

1. Acceso directo a Gerencia General.
2. Posibilidad de construir el departamento desde su inicio.
3. Autonomía para implementar metodologías y procesos.
4. Participación en decisiones comerciales.
5. Desafío con impacto directo en el negocio.
6. Proyección de crecimiento profesional y salarial.
7. Empresa automotriz en proceso de expansión.
8. Capacidad de construir equipo y liderar proveedores.

Cómo postular

La postulación debe incluir:

1. Currículum actualizado.
2. Pretensión de renta bruta.
3. Disponibilidad de ingreso.
4. Plataformas que ha administrado directamente.
5. Rango aproximado de presupuestos mensuales gestionados.
6. Un caso concreto de generación de leads o ventas.
7. Resultado obtenido, costo por lead o conversión lograda.
8. Enlace a LinkedIn, portafolio, dashboard o reporte, eliminando información confidencial.

Las postulaciones que sólo indiquen experiencia general en redes sociales, branding o coordinación de agencias, sin experiencia comprobable en performance y medición, no avanzarán a la siguiente etapa.