Analista de Remuneraciones y Administración de Personal

Analista de Remuneraciones y Administración de Personal

En PS Grupo Hunting nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Remuneraciones y Administración de Personal, para integrarse al área de Recursos Humanos en Santiago Centro, bajo modalidad 100% presencial.
Buscamos un/a profesional o técnico/a con experiencia en procesos de remuneraciones y administración de personal, idealmente gestionando dotaciones de alto volumen. La posición requiere una persona organizada, analítica, rigurosa y con interés por desarrollarse en el área, capaz de comprender los procesos y cálculos de remuneraciones más allá de su ejecución operativa.

Objetivo del cargo
Apoyar de manera integral el proceso de remuneraciones y administración de personal de una dotación aproximada de 600 trabajadores, asegurando que la información laboral y previsional sea procesada de forma correcta, oportuna y confiable.
La posición tendrá un rol relevante como apoyo al área de Remuneraciones, participando además en procesos de contratación, asistencia, licencias médicas, finiquitos, cotizaciones previsionales y elaboración de reportes.

Principales funciones
• Apoyar el proceso mensual de cálculo y revisión de remuneraciones.
• Recopilar, revisar y procesar las novedades e incidencias necesarias para el proceso de pago.
• Revisar información asociada a asistencia, horas extraordinarias, bonos, asignaciones, descuentos, ausencias y licencias médicas.
• Apoyar la revisión de liquidaciones y nóminas de pago, identificando posibles diferencias o inconsistencias.
• Colaborar en los procesos de cotizaciones previsionales y cierre mensual.
• Elaborar y gestionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y documentación laboral.
• Mantener actualizada la información contractual y los registros de los trabajadores.
• Gestionar y realizar seguimiento de vacaciones y licencias médicas.
• Revisar información de asistencia, atrasos, ausencias, permisos y horas extraordinarias.
• Preparar antecedentes para procesos de acreditación laboral y previsional.
• Elaborar reportes e informes de gestión mediante Excel.
• Apoyar la implementación de un nuevo sistema de control de asistencia.
• Colaborar en otros procesos propios del área de Recursos Humanos.
• Mantenerse actualizado/a respecto de la legislación laboral y previsional vigente.
Requisitos indispensables
• Título técnico de nivel superior o profesional en Administración de Personal, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad General, Contador Auditor o carrera afín vinculada a remuneraciones y gestión de personas.
• Contar con al menos 2 a 3 años de experiencia en remuneraciones y/o administración de personal.
• Experiencia comprobable participando en procesos mensuales de remuneraciones.
• Experiencia gestionando nóminas de al menos 300 trabajadores.
• Conocimientos prácticos de remuneraciones, contratos, anexos, finiquitos, licencias médicas y control de asistencia.
• Conocimientos de legislación laboral y previsional chilena.
• Manejo de sistemas de remuneraciones.
• Manejo de Excel, incluyendo elaboración de reportes y tablas dinámicas.
• Disponibilidad para trabajar de manera 100% presencial en Santiago Centro.
Conocimientos y experiencia deseables
• Experiencia previa en empresas contratistas.
• Conocimientos de procesos de acreditación laboral y previsional ante empresas mandantes.
• Experiencia con sistemas de control de asistencia.
• Manejo de BUK, especialmente en módulos de remuneraciones, asistencia y gestión documental.
• Experiencia con Payroll, WinPer, Softland u otros sistemas equivalentes.
• Conocimiento de plataformas y entidades como Previred, Dirección del Trabajo, AFC, Fonasa, Isapres, mutualidades y cajas de compensación.
Competencias que buscamos
Buscamos una persona con atención al detalle, capacidad analítica, organización y orientación al cumplimiento de plazos, que demuestre responsabilidad y compromiso con la calidad de su trabajo.
Será especialmente valorado el interés genuino por el área de remuneraciones y legislación laboral, junto con la capacidad de aprendizaje, proactividad, disposición para recibir retroalimentación y motivación por desarrollarse y asumir progresivamente nuevos desafíos dentro de Recursos Humanos.
Condiciones laborales
• Renta: $1.100.000 líquidos.
• Modalidad: 100% presencial.
• Lugar de trabajo: Santiago Centro, sector Bellas Artes–Plaza de Armas.
• Jornada: 40 horas semanales, de lunes a viernes.
• Horario: lunes a jueves de 09:00 a 18:00 horas y viernes de 09:00 a 17:30 horas.
• Tipo de contrato: inicialmente a plazo fijo, con continuidad sujeta a desempeño y evaluación, y posterior posibilidad de contrato indefinido.
Postulación
Las personas interesadas deben enviar su CV actualizado al correo seleccion@grupops.cl, indicando en el asunto: Analista de Remuneraciones y Administración de Personal